Kinjiro Co.,Ltd.4013
HRM事業
就業・健康・人事・薪資管理一體提供的核心事業。雲端轉移加速，形成穩定收益。
| 期間 | 本期 | 上期 | 增減率 |
|---|---|---|---|
| 部門銷售額（2026年12月期第1季度累計） | 1,303百萬日圓（對外部客戶） | 1,215百萬日圓（2025年12月期第1季度） | ↑ |
| 部門利益（營業利益）（2026年12月期第1季度累計） | 298百萬日圓 | 326百萬日圓（2025年12月期第1季度） | ↓ |
| 雲端授權銷售額（2026年12月期第1季度累計） | 901百萬日圓 | 較去年同期成長28.4% | ↑ |
| 雲端事業銷售額（2026年12月期第1季度累計） | 1,065百萬日圓 | 較去年同期成長15.6% | ↑ |
| 地端事業銷售額（2026年12月期第1季度累計） | 238百萬日圓 | 較去年同期減少19.2% | ↓ |
| 經常性收益合計（2026年12月期第1季度累計） | 1,022百萬日圓（佔HRM事業銷售額78.4%） | 前期全年：佔HRM事業銷售額70.4% | ↑ |
| 運用・維護支援銷售額（2026年12月期第1季度累計） | 118百萬日圓 | 較去年同期減少15.7% | ↓ |
| 部門銷售額（2025年12月期全年） | 5,216百萬日圓 | ― | ↑ |
| 部門利益（2025年12月期全年） | 1,452百萬日圓 | ― | ↑ |
業務詳情
為多業種的中堅企業及大企業提供整合就業管理、人才管理、薪資管理、健康管理的HRM解決方案。主力產品「Universal 勤次郎」以雲端與地端（On-premise）兩種形式展開。以雲端授權銷售為核心的經常性收益（Recurring Revenue）佔HRM事業銷售額的78.4%，形成穩定的收益基礎。並運用以大塚商會為主要銷售夥伴的夥伴銷售管道。
近期概況
雲端事業持續維持較去年同期成長15.6%的高成長，但因成本增加，利益較去年同期減少8.7%。
在2026年12月期第1季度（1月至3月），HRM事業銷售額達1,303百萬日圓（較去年同期成長7.2%），實現增收。雲端授權銷售額較去年同期成長28.4%達901百萬日圓，帶動高成長，經常性收益比率上升至HRM事業銷售額的78.4%。另一方面，地端事業因客戶持續轉為雲端合約，較去年同期減少19.2%，縮小至238百萬日圓。主要因銷售成本增加（較去年同期412百萬日圓增至494百萬日圓），部門利益為298百萬日圓（較去年同期減少8.7%），呈現減益。全年業績預測維持不變，進度符合計畫。
主要產品
成長驅動力
- 雲端授權銷售額的高成長（2026年12月期第1季度：較去年同期成長28.4%）帶動經常性收益比率提升（達HRM事業銷售額的78.4%）
- 隨著加班上限規制的落實、人力資本經營的普及及人力資本揭露水準提升，企業對整合管理人才相關資訊的需求擴大
- 著眼於2027年度以後預定實施的勞動基準法修正，掌握企業的超前投資需求
- 透過「Universal 勤次郎 人才管理」「同 薪資管理」創造跨售至人事、薪資領域的機會
- 推出中小企業用新產品「JOBEE」，擴大目標客群
- 透過大塚商會的銷售管道持續獲取客戶
- 由低解約率支撐的經常性收益持續累積，強化穩定收益基礎
風險
- 因地端客戶轉移至雲端，運用・維護支援銷售額逐漸減少（2026年12月期第1季度：較去年同期減少15.7%）
- 雲端服務伺服器設備增強及軟體開發投資帶來的持續資本支出負擔（折舊費由去年同期204百萬日圓增至255百萬日圓）
- 銷售成本增加（較去年同期成長19.7%）對利潤率造成壓迫
- 對大塚商會銷售依賴所帶來的特定夥伴風險
- 應對勞動基準相關法制修訂（預計2027年以後施行）可能產生的應對成本風險
- 雲端服務的安全事故・系統故障風險（自有設備運用）
- 匯兌損失擴大（由去年同期1百萬日圓增至本期7百萬日圓）帶來營業外費用增加的風險
最新更新: 2026年3月19日