治理
2025年3月從設有監察人會之公司轉為設有審計等委員會之公司。董事會由9名董事組成（其中社外董事3名，全員均兼任審計等委員），並配合執行役員制度建立業務執行部分委任體制。代表取締役加村稔為支配股東，並於章程中明訂保護少數股東之方針。有價證券報告書中未記載設有指名委員會或報酬委員會。
風險管理
透過董事會、常務會、執行董事會議及合規委員會，建構風險早期發現與事前防範之體制。內部稽核室（室長以下2名）及審計等委員會負責監督機能，並與顧問律師、稅務師、社會保險勞務士等外部專業人士協作。同時建立內部通報體制及三方監察會議（每年5次），依據風險管理規程維持多層次之管理體制。
股東回報
以每年一次的期末配息為基本方針，2025年12月期實績為每股10.00日圓。2026年12月期預估同樣為每股10.00日圓（第2季末0.00日圓・期末10.00日圓），維持與前期相同金額。未記載新增實施庫藏股取得。
配息政策
以每年12月31日為基準日、每年一次的期末配息為基本方針。2025年12月期實績為每股10.00日圓（第2季末0.00日圓・期末10.00日圓）。2026年12月期預估同樣為每股10.00日圓（第2季末0.00日圓・期末10.00日圓），無變更。此外，已於2026年3月實施盈餘分配198,637千日圓（2025年12月期期末配息）。
ESG
連續9年獲得「健康經營優良法人」認證。定期健康檢查受診率、壓力檢測受檢率、特定保健指導實施率、男性育嬰假取得率均達100%，女性管理職比率為9%，平均加班時間為16小時，公司皆已揭露上述實績。運用自家產品「Universal 勤次郎」推動健康經營，並透過由年輕員工主導的「勤次郎元氣計畫」展開公司內部健康措施及社會貢獻活動。有價證券報告書中未揭露有關氣候變遷之量化資訊。
最新更新: 2026年3月19日