Kinjiro Co.,Ltd.

HRM事業營收的絕大部分依賴勤次郎系列產品，尤其就業管理系統相關的營收依賴度超過八成。在就業管理領域，若出現技術革新或低價競爭產品・服務崛起，將有營收大幅減少的風險。除2004年上市的「勤次郎Enterprise」外，也持續擴充產品線，包括2021年12月推出的「Universal 勤次郎 就業・出勤管理」，但尚未消除此依賴結構。

約六成的營收係透過銷售夥伴進行間接銷售，其中大塚商會集團約佔四成，形成對特定夥伴的高度依賴結構。若與銷售夥伴關係惡化、競爭對手策略性地拉攏該夥伴，或該夥伴財務狀況惡化，將可能對營收產生直接且重大的影響。本集團將維持持續的信任關係列為重要課題，但並未記載具體的分散策略。

在軟體・硬體領域，技術革新速度顯著，若因新進業者加入導致競爭加劇造成產品價格下滑，或競爭對手推出具優勢的新產品・策略聯盟，將有本集團技術・產品陳舊化的風險。本集團持續進行市場・技術動向分析及新技術・產品的研究開發，但若難以應對技術變化，或無法確保市場優勢，將對經營績效及財務狀況造成影響。

公司取得並保管客戶的機密資訊及客戶企業員工・個人使用者的個人資料，若發生資訊外洩，將有喪失社會信任及須負擔損害賠償等費用的風險。作為應對措施，公司已取得ISMS認證（ISO/IEC 27001），並於2025年5月完成轉換為最新版本，同時取得ISMS雲端服務認證（ISO/IEC 27017）以強化管理體制。惟因電腦病毒攻擊等不可預見事件所致資訊外洩之風險，無法完全排除。

若雲端服務因系統故障導致長時間服務中斷，將有喪失客戶企業信任、因解約導致雲端服務營收大幅減少、以及遭受損害賠償請求的風險。作為應對措施，公司委託專業安全公司進行漏洞診斷，實施網路・設備・伺服器的備援化，導入運作監控系統，並依據BCP（業務持續計畫）制定及演練早期復原程序。惟因軟體或相關設備故障導致大幅延遲復原的風險，無法完全排除。

次世代版勤次郎系列的開發及電子病歷「Health×Life Karte」開發專案正在進行中，若研究開發持續擴大前期投資，或上市後銷售收益低於預期，或發生開發延遲・中止等不可預見情況，將有須追加費用或產生損失的風險。尤其電子病歷還須應對醫療相關法規，開發複雜度較高。若這些風險顯現,將可能對經營績效及財務狀況造成影響。

由於人事費用及折舊費用等固定成本水準較高、變動成本比率較低的事業結構，營收增減相較於其他事業型態，往往使利潤變動幅度更大。營收減少時，減益幅度較大，土地・建築物等固定資產減損及遞延所得稅資產可回收性相關風險可能顯現。此結構性特徵在景氣惡化或競爭加劇導致營收下滑時，會放大對財務狀況的影響。

隨著勞動基準法・勞動安全衛生法等法規修訂，公司有義務向Premium Support（尊享支援服務）簽約企業提供已完成修訂對應的最新程式，若修訂內容複雜繁瑣，將有應對延遲或開發費用增加的風險。此外，在電子病歷事業方面，亦須應對醫療相關法規（包括主管機關公布之指引），若未能因應法令修訂，將可能對經營績效及財務狀況造成影響。亦有可能出現僅憑本集團開發資源無法應對的情況。

公司透過招募新畢業生及擁有專業技術・知識的工程師之中途招募來強化人力，但若人才招募未能順利進行，或現有工程師流向公司外部，將有影響事業擴大及產品開發的風險。由於本事業以軟體・硬體開發為主軸，技術人才的質與量是競爭力的根本，人才不足將直接導致產品開發延遲或品質下降。目前的人力配置係依業務規模而定，在事業擴大階段，潛在存在人才不足的風險。

代表取締役加村稔氏及其資產管理公司（NE System Service股份有限公司・MK股份有限公司）合計持有總表決權數51.3%，形成實質上可單獨決定經營重大事項的支配結構。若這些股份因故於未來出售，將可能對本公司股價及流通狀況造成重大影響。公司雖表明作為穩定股東亦會考量少數股東利益之方針，但從保護少數股東的角度而言，仍存在潛在的公司治理風險。