NEOJAPAN Inc.3921
治理
設有監察人會，由8名董事（其中3名為社外董事）及3名監察人（其中2名為社外監察人）組成。設有任意性質的指名・薪酬委員會（委員長：社外董事），以確保透明性與客觀性。董事會於2025年1月期召開17次，全體董事均全數出席。
風險管理
設置以常勤董事為統籌負責人的風險合規委員會（2025年1月期召開7次），對全公司性風險進行梳理與應對。內部審計室（4名兼職）直屬於代表董事，對各部門進行審計，並與監事、會計監查人協作配合。同時完善了內部舉報制度。氣候變遷風險方面，由永續發展委員會依循TCFD框架，實施1.5℃與4℃情境分析，每年向董事會報告一次以上。
股東回報
每年實施兩次配息。2026年1月期實績為每股52日圓（中間配息21日圓＋期末配息31日圓），2027年1月期預估將增配至54日圓（中間配息27日圓＋期末配息27日圓）。業績預估與配息預估均無修正。
配息政策
實施中間配息與期末配息之年兩次配息制度。2026年1月期實績為每股年配52日圓（中間配息21日圓＋期末配息31日圓）。2027年1月期預估為每股年配54日圓（中間配息27日圓＋期末配息27日圓）。與最近公布之配息預估相比無修正。
ESG
以2023年設置的永續發展委員會（2025年1月期召開3次）為核心，識別出9項重大主題。氣候變遷對策方面，依據TCFD框架實施情境分析，自2021年度起於主要據點導入無碳電力，使2023年度集團CO₂排放量降至17,875kg（較2020年度減少約79%）。人力資本方面，女性採用比例目標為40%，實際達成42.1%，並連續5年獲認證為「健康經營優良法人（大規模法人部門）」。
最新更新: 2026年4月27日