NIHON FALCOM CORPORATION3723
治理
為設有監察人會之公司。董事會由5名成員組成（含1名外部董事，外部董事比例為20%），每月召開1次定期董事會。監察人會由4名成員組成（含3名外部監察人），未設置指名委員會及報酬委員會。
風險管理
公司已建立以企業管理單位（Corporate Unit）為主管部門的風險管理體制，依據風險管理規範，由各業務部門實施風險之分析與識別。並由內部稽核人員針對各部門之風險管理狀況進行稽核，將結果定期向董事會報告，藉此構建相關體制。
股東回報
以年度末配息一次為基本方針，2025年9月期實施普通配息10日圓＋紀念配息10日圓，合計20日圓（配息總額205百萬日圓）。2026年9月期預估為期末10日圓（僅普通配息）。此外，根據董事會決議，已取得庫藏股412,500股（608百萬日圓）。
配息政策
在確保未來事業發展與強化經營基礎所需之內部保留的前提下，考量各期經營成果，以每年一次期末配息方式進行適當的盈餘分配，作為基本方針。2025年9月期實績為每股普通配息10日圓＋紀念配息10日圓＝20日圓（配息總額205百萬日圓）。2026年9月期預估為期末10日圓（合計10日圓）。另外，根據2025年12月3日召開的董事會決議，已取得庫藏股412,500股（608百萬日圓），本中間會計期間末庫藏股餘額為412,824股（608百萬日圓）。
ESG
針對永續發展相關的風險與機會，由各業務部門進行分析，並建立由代表取締役社長出席之定期會議體進行報告與討論的體制。就人力資本而言，公司方針為不論性別、年齡、國籍皆採用多元人才，並支援育兒與照護之兼顧，但尚未設定具體數值目標。員工人數69名，平均年齡39.3歲，平均服務年數14.8年。
最新更新: 2025年12月19日