治理
設有監查等委員會的公司。董事會由取締役（不含監查等委員）7名（其中社外3名）＋監查等委員3名（全員社外）共計10名構成。社外比率為60%。設有任意性質的指名・報酬委員會，由獨立社外取締役擔任主席。2025年11月定期股東大會後，預計轉為董事9名（社外6名）之組成。
風險管理
制定合規規範，並設置合規委員會（每季1次）、資訊安全委員會（每月），與法務、稅務、勞務等外部專家簽訂顧問合約。基於取得ISO/IEC 27001認證，強化資訊資產管理。針對AI技術進步導致人才市場變化之人力資本風險，於執行役員會議上隨時進行監控。為降低集團治理風險，建立由總公司主管管理部門負責之集團公司管理與趨勢分析體制。
股東回報
自2026年8月期起開始配息。期末配息預估為每股4.10日圓（全年4.10日圓）。已於2026年1月執行庫藏股買回7,900,000股，期末庫藏股餘額為12,176百萬日圓。資本配置政策已變更，轉向強化股東回饋之方向。
配息政策
自2026年8月期起開始配息。期末配息預估為每股4.10日圓（全年合計4.10日圓）。第2季末配息為0.00日圓。另配息預估已自最近公布數值進行修正，詳情請參閱2026年7月15日公布之「關於資本配置政策變更及期末配息預估修正（開始配息）之通知」。
ESG
公司將人力資本經營定位為最重要的永續發展課題，並以四項指標進行管理：①招募人數（2025年度實績2,217人，2026年度目標超過2,500人）、②離職率（2025年度6.6%，目標5〜8%）、③年度加薪率（2025年度5.6%，目標約10%左右）、④Top Gun檢定合格人數（2025年度877人）。公司透過AI活用（對話式AI導師「めん太くん」・招募AI工具）推動人事措施升級，強化新畢業生招募（2025年度380人），並推行男性育嬰假取得率73.0%（單一公司口徑）等措施。有關氣候變遷之個別揭露，於有價證券報告書中未見記載。
最新更新: 2025年11月21日