治理
監督與監查委員會設置公司。截至提交日，董事會由8名董事組成（其中社外董事4名，獨立社外董事3名）。作為董事會之諮詢機構設有薪酬委員會，由獨立社外董事佔過半數並擔任委員長，另亦活用外部薪酬顧問。於2026年3月25日股東常會核准後，將轉為9名董事體制（社外董事4名，獨立社外董事3名）。
風險管理
公司已制定「風險管理規程」及「風險地圖」，並設置以內部稽核室長為負責人的「風險管理（內部控制）專案小組」。發生重大事態時，將設立對策本部以應對處理。在合規方面，設有以法務部長為委員長的「合規委員會」，法務部作為合規統籌部門發揮功能。永續性風險則由永續性委員會（每年召開2次以上）參考SASB等準則進行識別、評估及管理，並建立定期向董事會報告的體制。此外，本合併會計年度子公司營運之遊戲『MapleStory: Idle RPG』發生付費項目機率顯示不當之問題，公司已進行全額退款處理、制定再發防止對策，並實施董事長兼社長業績連動報酬減額等經營責任相關措施。
股東回報
2025年12月期的年度股息為每股45.0日圓（中間股息15.0日圓＋期末股息30.0日圓）。2026年12月期預計中間及期末各配發30.0日圓（年間60.0日圓）。依據2026年5月14日董事會決議，將實施上限14,000,000股・30,000百萬日圓的自有股份收購（實施期間為2026年5月15日至7月31日）。
配息政策
2025年12月期每股股息實績為45.0日圓（中間股息15.0日圓＋期末股息30.0日圓）。2026年12月期預計中間股息30.0日圓、期末股息30.0日圓（年間60.0日圓），與最近公布之預測相比未做修正。基本方針為每年配發中間股息及期末股息共兩次。
ESG
2024年度起設置作為董事會諮詢機構的永續發展委員會（每年召開2次以上，由6名成員組成，其中包含2名外部董事），並將氣候變遷、人力資本、IP（智慧財產權）列為重要課題。氣候變遷方面，依循TCFD建議掌握並管理溫室氣體排放量（2025年度實績：Scope1為149 tCO₂e、Scope2為6,148 tCO₂e），並致力於再生能源運用及數據中心能源削減。人力資本方面，推動多元化（2025年度：女性員工比率34%、女性管理職比率22%、男性育嬰假取得率7%）並展開人才培育計畫。IP方面，投入研發費用26,429百萬日圓（占營業收入比率5.6%），專利登記件數擴大至期末444件。目前尚未設定具體數值目標。
最新更新: 2026年3月24日