治理
設有監查等委員會之公司。取締役（不含監查等委員）6名中有3名為社外取締役，監查等委員3名中有2名為社外取締役。設有以社外取締役占多數之任意提名・報酬委員會（委員長為社外取締役），朝監督模型（Monitoring Model）方向推進。取締役會每年召開14次。
風險管理
在代表取締役社長執行役員之下設置風險管理委員會，推動集團整體的法令遵循・風險管理計畫。氣候變動・人力資本・人權風險由永續發展委員會主管，並與風險管理委員會協作應對。內部稽核部負責執行集團稽核，同時運作以企業倫理熱線為基礎的內部通報制度。
股東回報
新中期經營計畫「VISION-W」下以提升TSR為目標。2027年2月期的年度配息預測為67日圓（第2季末31日圓・期末36日圓）。已於2026年3月完成1股分割為2股之股票分割。無自有股份回購之記載。
配息政策
每年配息2次（第2季末・期末）。2027年2月期的年度配息預測為67日圓（第2季末31日圓・期末36日圓）。自2026年3月1日起，已對普通股按每1股分割為2股之比例實施股票分割，分割前之2026年2月期實績合計為109日圓（中間49日圓・期末60日圓）。新中期經營計畫「VISION-W」中提出以持續提升TSR（股東總回報率）為目標，並將ROE 12.5%以上、ROIC 8.5%以上、淨D/E比率0.75倍以下設定為主要財務指標目標。未記載具體配息率目標。
ESG
2022年6月表明支持TCFD倡議並公布「World永續發展計畫」。在推動供應鏈CO2排放量計算及資源循環化（循環事業）的同時，於人力資本經營方面，以「知識共享・生產力提升・多元化・參與度」四大主題設定KPI。獲認證為2025年健康經營優良法人。並推展DE&I研習、女性活躍推進、男性育嬰假取得促進等多元化措施。
最新更新: 2026年5月21日