KUSHIKATSU TANAKA HOLDINGS CO.3547
治理
監察人會設置公司。董事會由6名董事（其中2名為外部董事）組成，外部董事比率約33%。董事會每年召開14次。設有任意性提名・報酬委員會（委員長為獨立外部董事），監察人3名皆為外部監察人。
風險管理
依據風險管理規章・法令遵循規章，於每週召開的幹部會議上共享風險資訊。每季度由法令遵循・風險管理委員會（執行董事擔任委員長）針對集團橫向進行風險評估，並建立將重要事項報告至董事會的體制。
股東回報
以每年一次的期末配息為基本方針，在考量業績與財務狀況的同時實施穩定且持續的配息。2025年11月期每股配息實績為15日圓。2026年11月期的配息預測尚未確定。自本中期起新設股東優惠準備金。
配息政策
在考量每期業績與財務狀況的同時，兼顧未來事業擴大所需之內部留存，以配息形式對股東進行穩定且持續的利益回饋為方針。以每年一次的期末配息為基本原則。2025年11月期每股配息實績為15日圓（中期0日圓・期末15日圓）。2026年11月期的配息預測目前尚未確定。此外，自本中期起新設股東優惠準備金，變更為就股東優惠制度所需費用進行合理估算並入帳的會計處理方式。
ESG
以人力資本為核心推動ESG。特定技能外國人人數由上年度50名大幅擴增至117名，並維持女性新進員工比率36.9%。啟用高田馬場研修中心店，強化教育訓練體制。員工敬業度分數由上年度末的69分改善至72分，並將2026年度目標設定為75分以上。數值目標方面，提出全球化人才比率20%、女性管理職比率每年增加5%、男性育嬰假取得率50%等目標。
最新更新: 2026年2月25日