治理
設有監查等委員會的公司。截至有價證券報告書提交日，董事會由14名董事（其中社外董事9名）組成，社外董事比率約為64%。設有指名・報酬委員會（任意設置），獨立社外董事佔多數。董事會出席率大多數維持在100%的高水準。
風險管理
以「風險管理・法令遵循規程」為總則，由直屬於董事會的「風險管理・法令遵循委員會」（委員長為代表取締役社長）定期及臨時召開，負責識別、評估及管理風險。公司已建立BCP指引、內部檢舉制度、資訊管理規程等制度，並確保與律師、會計師等外部專業人士的合作體制。
股東回報
以穩定且持續配息為基本方針，2026年8月期全年配息預估為每股165日圓（股票分割後）。2025年8月期實績為每股240日圓（分割前）。未提及自有股份回購。
配息政策
著眼於業績變化趨勢，在確保用於未來事業發展及強化經營基礎之內部保留資金的同時，綜合考量經營績效及配息率等因素，以維持穩定且持續之配息為基本方針。內部保留資金則作為以事業擴大為目的之事業資金運用。另外，公司已於2025年9月1日執行普通股1股分割為2股之股票分割，2026年8月期全年配息預估為每股165日圓（期末一次發放）。
ESG
以「霞關資本的成長＝邁向更美好社會的進步」作為經營方針，透過飯店事業推動地方經濟活化與共融設計（Inclusive Design）、物流事業採用自然冷媒・取得CASBEE認證・設置太陽能發電設備、醫療照護事業推動安寧住宅開發，藉此推動ESG。已制定綠色貸款・永續連結融資框架（Sustainability-Linked Finance Framework），並取得第三方評估。人才培育以自主研修計畫「虎門塾」為核心展開，並揭露女性主管比例10.2%・男性育嬰留職停薪取得率85.7%。目前尚未設定GHG排放量之數值目標及人力資本之具體數值目標。
最新更新: 2026年1月30日