Koryojyuhan Co., Ltd.3495
治理
監查役會設置公司。董事會由9名董事（其中社外董事1名）、監事3名（其中社外監事2名）組成。社外董事比例約為11.1%，處於較低水準。雖未設置指名委員會與報酬委員會，但設有法令遵循委員會及風險管理委員會，並採用由董事會進行監督之體制。
風險管理
公司設有合規委員會（每月召開1次）及風險管理委員會（每季召開1次），並建立將會議內容向董事會報告及監督的體制。針對自然災害、傳染病、資訊安全等多方面風險，公司持續研議事前應對措施，以將對財務狀況及經營業績的影響降至最低為目標。
股東回報
以DOE 2.8%以上為基準的累進配息為基本方針，2026年9月期為中間配息31日圓、期末配息預估30日圓（合計預估61日圓），較前期55日圓增配。庫藏股買回可透過董事會決議機動實施。
配息政策
以持續且穩定的配息為基本方針，以DOE（股東權益報酬率配息率）2.8%以上為基準實施累進配息。中間配息可依董事會決議實施，並於章程中規定。2026年9月期已實施中間配息每股31日圓，期末配息預估每股30日圓（合計61日圓）。較前期實績（中間27日圓・期末28日圓・合計55日圓）增配。
ESG
設置永續發展委員會（每季一次）並建立向董事會報告的體制。在環境面，推動公司用車電動化／環保化（目標於2027年9月底前達100%，目前為76.5%）、太陽能發電「KORYOエコパワー」的運營，以及茨城環保事業所AAA認證的推動。在人力資本面，設定並管理女性管理職比例達17%以上（目標於2027年9月，目前為11.1%）、男性育嬰假取得率維持30%以上（目前為57.1%）、女性育嬰假取得率維持100%（目前為100%）等目標。
最新更新: 2025年12月24日