治理
監事會設置公司。董事6名（其中社外3名）、監事3名（其中社外2名）組成。社外董事及監事全員申報為獨立董事。設有指名・報酬委員會（社外董事3名・社內1名），對董事之選解任、報酬及後繼者培育計畫進行獨立審議。董事會於本事業年度召開19次，全體成員幾乎全數出席。
風險管理
設立由代表取締役社長擔任委員長的風險管理委員會（每年召開一次以上），就風險之評估與對策進行協商。並與永續發展推進委員會相互合作，識別及評估氣候變遷、人力資本等風險，由董事會進行監督。另由內部稽核室對集團整體實施合規稽核。針對利率變動風險，則透過利率交換合約進行部分避險。
股東回報
以穩定且持續配息作為股東回饋方針，2026年12月期預計每股配息98日圓（期末一次性配發）。較前期實績86日圓增配14.0%。章程上亦可進行庫藏股買回，以備靈活的資本政策運用。
配息政策
在強化獲利能力、完善事業基礎與內部保留之間取得平衡的同時，秉持透過配息穩定且持續回饋股東利益之方針。以每年一次的期末配息為基本原則，並於章程中規定中期配息制度（第2季末配息為0日圓）。2025年12月期實績為每股86日圓00錢（第2季末0日圓＋期末86日圓）。2026年12月期預估為每股98日圓00錢（第2季末0日圓＋期末98日圓）。相對於全年業績預估（歸屬於母公司股東之當期淨利9,178百萬日圓，每股當期淨利545日圓01錢），合併配息率約為18.0%。
ESG
依循TCFD建議實施氣候變遷情境分析（轉型風險・實體風險），並以所持全部物件導入綠電為目標。Scope2排放量已由前期54.8t-CO2削減至當期51.5t-CO2。人力資本方面，女性員工比率達38.4%、男性育嬰假取得率達100%，並持續推動DE&I，朝向2030年目標（女性董事比率30%以上・女性員工比率40%以上）邁進。同時已取得健康經營優良法人認證。
最新更新: 2026年3月26日