治理
設有監查人會之公司。董事會由4名董事（其中2名為社外董事）組成，由社外董事擔任議長。設有任意性質的指名・報酬委員會（由5名社外董事及1名常勤董事共計6名組成，委員長為社外董事）、合規委員會及永續發展委員會。因應2024年11月特別調查委員會報告書之內容，於2025年1月制訂再發防止對策並持續推動中。預計於2026年1月第37屆定期股東大會後，將董事會擴充為6名董事（其中4名為社外董事）。
風險管理
依據風險管理規程，由合規委員會、永續發展委員會及內部稽核室相互合作，進行風險之識別、評估與管理。內部舉報窗口採多元化設置（合規委員會事務局、監察人室、外部律師、外部董事、外部網站），以強化獨立性。氣候變遷風險方面，依循TCFD建議進行情境分析（1.5℃及4℃情境），並就轉型風險與實體風險從財務影響之角度進行評估與管理。
股東回報
2026年10月期は期末配當預測進行修正，改為無配息（0日圓）,已於2026年6月12日公告。中間配息亦為0日圓。全年配息預測合計為0日圓。前期（2025年10月期）期末配息為每股105日圓（全年合計105日圓）。
配息政策
關於2026年10月期，依據2026年6月12日公告之「關於2026年10月期期末配息預測修正（無配息）之通知」，將期末配息預測修正為0日圓（無配息）。中間配息亦為0日圓，全年配息合計預測為0日圓。前期（2025年10月期）全年配息為每股105日圓（中間0日圓、期末105日圓）。
ESG
作為氣候變遷應對措施，公司依據TCFD建議進行資訊揭露，並計算並揭露Scope1（3,097.70t-CO2eq）、Scope2（9,852.76t-CO2eq）、Scope3（34,471.47t-CO2eq）之排放量。已取得CDP之B評級。積極推動ZEH-M物件之開發與擴大，以及再生能源之導入。在人力資本方面，女性管理職比例達16.3％（達成15.0％之目標），男性育嬰留職停薪取得率達60.0％（超越50.0％之目標），敬業度分數為70.5（較去年同期增加5.6）。公司設定了15項重大性議題，並由永續發展委員會在董事會之監督下建立推動體制。
最新更新: 2026年1月26日