FORLIFE Co., Ltd.3477
治理
監查役會設置公司。董事會由6名董事組成（其中社外董事2名，社外比率33.3%），監察人3名（全員為社外監察人）。未設置指名委員會與報酬委員會。董事會每年召開14次，合規委員會每季召開1次。
風險管理
制定風險管理規程並設置風險管理負責人。針對可能對經營或業績造成重大影響之事項，於董事會・經營會議（每月召開）進行資訊共享，以謀求早期改正之體制。有關永續發展相關風險與機會，由董事會定期進行確認與檢視。
股東回報
以配當性向20%為目標實施穩定配息，2025年3月期每股配息27.5日圓（配息總額109,978千日圓）。庫藏股買回依公司章程規定，可由董事會決議機動實施。
配息政策
以配當性向20%作為配息額之目標，致力於穩定配息。內部保留資金將用於維持成長力、強化競爭力等投資。自2020年度起亦實施中間配息（基準日為9月30日）。
ESG
パーパス「都市に調和する快適で安心な戸建住宅の提供」を制定。人的資本を最優先資本の一つと位置付け、社内研修・資格取得支援・新卒・キャリア採用を推進。2025年度目標として5年超在籍者比率50%以上（実績48%）・男性育児休業取得率100%を設定。管理職に占める女性比率は4.4%、男女賃金差異（全労働者）は71.1%。気候変動に関する定量的開示は有報上確認されない。
最新更新: 2026年6月26日