Maruchiyo Yamaokaya Corporation3399
治理
為設有監查等委員會的公司。董事會由社內董事4名、社外董事1名、監查等委員（全員為社外）3名，共計8名成員組成。設有任意性質的提名・薪酬諮詢委員會，由代表取締役社長與3名獨立社外董事組成。董事會每年召開16次。
風險管理
定期召開合規委員會及其下設組織風險管理部會，監控自然災害、食材價格上漲、氣候變遷等實體風險及轉型風險。相關結果會向董事會報告，並透過內部稽核室及監察等委員的稽核，致力於建構發現潛在風險的體制。
股東回報
以年度末配息一次為基本方針，2027年1月期預計每股配息30日圓（期末一次發放）。前期實績為23日圓。2026年5月董事會決議買回庫藏股（上限165,000股，5億日圓）。
配息政策
以年度末配息一次為基本方針，並綜合考量強化財務體質及未來事業擴大所需之內部保留、獲利展望等因素後決定配息金額。2026年1月期實績為每股23日圓（期末一次發放）。2027年1月期預估為每股30日圓（第2季末0日圓、期末30日圓）。另因於2025年9月1日按普通股每1股分割為2股實施股票分割，前期配息金額係以分割後換算基準表示。
ESG
雖尚未制定永續發展基本方針，但透過風險管理部會、合規委員會，持續監控氣候變遷、食物損耗、資源循環等相關風險。在人力資本方面，推動職涯晉升計畫「Y-CUP」，加薪6.8%，將確定提撥制退休金公司提撥額提高一倍，並持續取得健康經營優良法人認證，致力於人才培育與勞動環境的完善。惟女性管理職比率為0.0%、男性育嬰假取得率為6.7%，仍處於偏低水準，公司方針為今後設定目標值以求改善。
最新更新: 2026年4月30日