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3387東證Prime零售業

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業務內容

株式會社Create Restaurants Holdings為餐飲集團,於1999年開始經營餐廳事業,並於2010年轉型為控股公司體制。國內事業以商業設施、都心繁華街、專門業態三大主軸展開多元品牌,海外則於新加坡、香港、美國設有據點。

集團由CR類別(518間店舖)、SFP類別(203間店舖)、專門品牌類別(325間店舖)、海外類別(70間店舖)等4大類別構成,擁有「しゃぶ菜」、「磯丸水産」、「えびそば一幻」、「Il Fornaio」等多元品牌。2026年2月期營業收入達165,449百萬日圓,擁有25家合併子公司,為國內首屈一指的餐飲集團企業。

商業模式

以尊重各事業公司獨特性、同時追求集團整體成長的「集團聯邦式經營」為基本模式。總公司提供採購、會計、人事等共享服務以提升成本效率,另一方面各事業公司則以獨立的經營判斷來運作品牌。

收益主要來自直營店鋪的餐飲銷售,同時也涵蓋高爾夫球場、商業設施等業務委託(合約事業)。以調整後EBITDA為主要KPI,2026年2月期預計為26,271百萬日圓。

透過併購取得新品牌,以及既有店鋪的價格合理化,是推動收益擴大的兩大主軸。

企業優勢

自1999年開展事業以來,公司在國內外執行了SFP控股、YUNARI、聖日爾曼、一幻食品公司等多項併購案。截至2026年2月期期末,集團擁有連結子公司25家、店舖1,116間,並持有居酒屋、烘焙坊、拉麵、西式料理等多種業態,藉此分散對特定業態的依賴風險。

2025年2月期營業活動現金流為25,991百萬日圓(較前期成長11.6%),其中包含折舊費用15,487百萬日圓,顯示公司具備穩定的現金創造能力,並擁有以自有資金支應設備投資、併購及有息負債償還的財務實力。調整後自有資本比率亦由前期的41.1%改善至42.9%。

與JA全農合作等契約事業持續擴大,本期累計新增23間店舖受託經營。此外,公司在CR類別與SFP類別皆推行集團內加盟展店,建立了能在抑制初期投資的同時擴大店舖網絡的機制。

ENVALITH 觀點

2027年2月期第1季營業收入433億7,700萬日圓(較去年同期增3.5%)、營業利益33億7,800萬日圓(同增10.8%),達成增收增益。相對於全年預測(營業收入1,710億日圓、營業利益90億日圓),第1季進度率為營業收入25.3%、營業利益37.5%。

外部環境方面,物價上漲帶動的「精打細算消費」定型化以及酒類業態來客數復甦遲緩構成逆風,而訪日需求持續及價格調整滲透則為順風因素。全年預測維持不變,公司繼續保持謹慎態度。

自2026年7月1日起,與SFP控股的吸收合併已完成,非控制權益消滅所帶動的母公司歸屬利益增加,以及重複成本削減效果,預計將反映於今後的業績中。惟對合併財務報表的影響金額目前尚未確定。

居酒屋類別以「磯丸水產」為中心,既有店鋪營收較去年同期下滑的情況持續,合併後結構改革效果能否以數字形式獲得確認,將成為評估上的分水嶺。調整後EBITDA利潤率為17.5%,較去年同期(17.8%)下降0.3個百分點,成本管理動向亦需留意。

美國「Hazelwood Food + Drink」6家門店(收購對價約2,340萬美元)的事業收購已於2026年7月完成,海外類別的店舗數及營業收入貢獻預計將於第2季度以後顯現。北美併購被定位為中期經營計劃的重要成長支柱,但作為外部因素,匯率變動(日圓貶值、升值)將影響收購成本及業績換算;此外,所取得資產與承擔負債的公允價值評估尚未確定,導致商譽計提金額不明確,此點須作為風險因素持續關注。

成長策略

以本質性價值進化、協同型併購、海外擴張三大支柱為核心,致力於實現可持續成長

持續推動既有店來客數增加所需的QSC提升與價格合理化。針對表現良好的業態機動性地實施業態變更與改裝。居酒屋類別方面,推動「磯丸水產」的App集客強化及向大眾酒館業態的轉換。2027年2月期第1季度既有店銷售額較上年同期為102.8%,整體表現大致穩健。

持續以「日常」「經典」業態為中心執行併購。2027年2月期第1季度將Ron股份有限公司(含西式餐廳業態「Grill RON」等,強化關西地區優勢)納入集團。

已於2026年7月14日決定取得Innocence股份有限公司(東京都內拉麵專門店10家分店「らぁめん小池」等)全部股份,預計於2026年9月納入集團。

以北美為中心的海外事業擴大是中期經營計畫的重要支柱之一。已於2026年7月1日完成美國明尼蘇達州「Hazelwood Food + Drink」6家分店之事業受讓(自Nova Restaurant Group LLC)。

取得對價概算為23.4百萬美元。結合現有的「Il Fornaio」與「Wildflower」,進一步擴充北美事業基礎。

以本公司為存續公司、SFP控股為消滅公司的吸收合併已於2026年7月1日完成。藉此推動經營資源的最佳配置、加快決策速度、透過重複職能整合提升成本效率,並透過提供多元職涯路徑活化人力資本。對合併財務報表的影響金額目前尚未確定。

最新更新: 2026年7月17日