create restaurants holdings inc.3387
治理
設有監察等委員會的公司。董事會由11名成員組成（其中監察等委員4名、社外董事3名）。設置任意性質的指名・報酬委員會，獨立社外董事佔多數。4名社外董事全員皆已作為獨立董事向東京證券交易所申報。
風險管理
以營運風險、法遵風險、投資風險、信用風險為主要風險，由各責任部門對應處理，並由董事會確認狀況、檢討對策的體制。設有食品安全安心推進室負責全店鋪衛生管理、由代表取締役社長擔任CCO的法遵委員會，以及由社長直屬的集團稽核室進行內部稽核。永續發展風險則由永續發展委員會蒐集、評估，並定期向董事會報告。
股東回報
持續每年配息兩次。預計2027年2月期每股全年配息5.00日圓（中間2.50日圓、期末2.50日圓）（與前期比較為股票分割調整後4.50日圓）。未揭露庫藏股買回。亦未記載股東優惠制度之變更。
配息政策
以綜合考量業績、財務狀況及今後事業發展等因素之穩定配息為基本方針，每年實施兩次（中間・期末）盈餘分配。2027年2月期配息預測為中間2.50日圓、期末2.50日圓、全年5.00日圓。另因於2025年9月1日以普通股1股分割為2股，分割調整後2026年2月期全年配息為4.50日圓。
ESG
設置以代表取締役社長為委員長的永續發展委員會・推進室，選定「食品安全安心」「與產地共存共榮」「為脫碳社會做貢獻」「減少食物浪費」「推動多元人才發揮」等5項作為重大性議題。以2030年前CO2排放量（範疇1・2）單位排放強度較2013年度削減50%為目標，並提出女性管理職比率由13.7%於2026年2月期提升至15.0%、男性育嬰假取得率由39.1%提升至50.0%、外籍員工比率由11.9%提升至13.0%的目標。
最新更新: 2026年5月26日