Y.S.FOOD CO.,LTD.3358
治理
經2026年6月股東常會決議後，公司轉型為設置監查等委員會之公司。轉型後董事會由8名成員組成（社外董事4名・社外比率50%），監查等委員會則全數由4名社外董事組成。當連結會計年度（轉型前）係以董事6名（其中社外2名）・設置監事會之公司體制運作。
風險管理
代表取締役社長統籌全公司的風險管理，並於各部門配置推動負責人。適時召開推動委員會，討論並評估風險降低措施，並建置向董事會報告結果之體制。針對氣候變遷、自然災害、原材料價格上漲、能源價格波動等風險，包含合規委員會在內，定期實施監控。
股東回報
2026年3月期為合併首年度，繼續維持無配息。預計自2027年3月期起恢復配息（年間2日圓：中間1日圓・期末1日圓）。以資本公積金沖銷彌補虧損為前提，配息率預估為143.2%。未提及庫藏股買回相關內容。
配息政策
考量2026年3月期保留盈餘為負值（△639百萬日圓），故當期維持無配息（年間0日圓）。預計自2027年3月期起恢復配息。以2026年6月26日股東大會決議之資本公積金沖銷彌補虧損為前提，預估以2026年9月底為基準日發放中間配息1日圓、以2027年3月底為基準日發放期末配息1日圓，全年合計2日圓。配息率預估為143.2%。中期方針為致力建立可持續穩定配息之獲利基礎。依公司章程規定，董事會決議亦可發放中間配息。
ESG
代表取締役社長作為依循ISO22000之環境管理系統的最高管理者，統籌包括氣候變動議題之環境活動。實施食材廢棄損耗抑制・濃縮湯汁活用以削減LPG用量（出貨量較去年同期增加至109.4%）・廢油再製成生質柴油燃料（年約8.7噸）等環境措施。有關人力資本之指標與目標目前尚未設定。
最新更新: 2026年7月13日