治理
設有監查人會之公司（標準市場）。董事會由5名董事組成（其中社外董事3名，社外比率60%），監察人4名（常勤1名、社外3名）。設有任意性指名及薪酬委員會（由包含3名社外董事之4名董事組成），並透過執行董事制度將監督與業務執行職能分離。與支配股東（代表取締役會長・藤田進氏家族）之交易須經董事會核准，明定作為關聯方交易之少數股東保護方針。
風險管理
依據風險管理規程，設置以管理本部長為委員長之風險管理・法令遵循委員會（每年召開5次），就風險之掌握、再發防止對策及降低措施進行審議後，向董事會報告。風險發生時，依緊急事態應對規程，設置以代表取締役社長為本部長之緊急對策本部。法務法令遵循部負責平時之風險管理活動之推動，並建立內部通報制度。永續發展相關風險由永續發展委員會進行提取與評估後，統一納入該委員會之管理體制。
股東回報
中長期以合併配息率40%以上為目標，基本方針為每年配息兩次。2025年12月期年度配息為每股114日圓（中間配息45日圓、期末配息69日圓），2026年12月期預計每股130日圓（中間配息52日圓、期末配息78日圓，配息率40.2%）。業績預測與配息預測均無修正。
配息政策
基本方針為在因應長期事業擴展而強化財務體質及充實內部保留的同時，持續穩定配息，並綜合考量業績水準與以資產負債表為基礎的資金成本、資本收益性等因素來決定利潤分配。中長期合併配息率目標水準設定為40%以上，基本上每年實施中間配息與期末配息兩次。2025年12月期年度配息為每股114日圓（中間配息45日圓、期末配息69日圓），配息率40.0%。2026年12月期預計每股130日圓（中間配息52日圓、期末配息78日圓），配息率40.2%。與最近公布的配息預測相比並無修正。
ESG
公司設有由代表取締役社長擔任委員長的永續發展委員會（每年召開2次以上），並贊同TCFD倡議之建議，針對氣候相關風險與機會實施情境分析（1.5℃及4℃）。溫室氣體排放量方面，以Scope1、2排放強度為基準，設定2030年度較2021年度削減46%、2050年度達成碳中和之目標，2025年度實績為Scope1排放強度較2021年度減少73.6%、Scope2減少52.7%。人力資本方面，致力推動女性積極參與及促進育嬰假之取得（2025年度：女性100%、男性87.5%），並於2025年8月取得白金級育兒支援企業（プラチナくるみん）認證。在重大性議題方面，以「實現永續發展的未來」為主軸，明確訂定企業價值提升、不動產再生、多元共融（D&I）及公司治理等4項議題。
最新更新: 2026年3月24日