治理
設有監查等委員會之公司。董事會由8名董事組成（其中監查等委員4名、獨立董事3名）。獨立監查等委員包括律師2名、公認會計師1名。當年度董事會召開次數為23次，全體成員出席率皆維持在95.7%以上。未設置指名委員會及薪酬委員會。
風險管理
根據「危機管理規程」建立風險管理體制，並視需要設置風險管理委員會。將人才獲取・培育失敗風險以及因騷擾等問題導致職場環境惡化的風險，列為永續發展方面的重要風險，並以人事部門為核心，與相關部門合作致力於降低此類風險。同時建構由內部稽核部門、監察等委員會及會計監察人三方協作的三方監察體制。
股東回報
2026年3月期的年度股利為每股46日圓（僅期末配息46日圓，無中間配息），配息總額280百萬日圓。因贊同西武不動產所提出之公開收購案，本公司預計於一連串程序完成後終止上市，故未記載2027年3月期之配息預測。
配息政策
2026年3月期的年度股利為每股46日圓（第1季末、第2季末、第3季末均無配息，期末配息46日圓），配息總額280百萬日圓，淨資產配息率2.3%。此外，依2026年3月31日公布之「關於西武不動產股份有限公司對本公司股票等公開收購之贊同意見表明及建議應募之通知」，本公司預計於一連串程序完成後成為西武不動產股份有限公司之全資子公司並終止上市，因此不進行期末配息，亦未記載2027年3月期之配息預測。
ESG
將透過中古住宅再生事業貢獻社會定位為永續發展的根本。在人力資本方面，設定女性正職員工比率每年增加5%以上、女性管理職起用（1名以上）、持續取得「健康經營優良法人」認證等目標。已導入彈性工時制度，定期實施法令遵循・騷擾防治研修，並建立不動產經紀人等資格取得支援制度。男性育嬰留職停薪取得率為83.3%。有價證券報告書中未確認有關氣候變遷之量化揭露。
最新更新: 2025年6月25日