治理
設有監察人會之公司。董事會由7名董事（其中2名為外部董事）及3名監察人（其中2名為外部監察人）組成。董事會每年召開14次，全體成員均出席。設有由獨立外部董事佔多數之任意性薪酬諮詢委員會。未設置提名委員會。
風險管理
每季召開風險管理委員會、合規委員會及永續發展委員會，實施風險評估、分析與公司內部宣導。針對自然災害、傳染病、網路攻擊等制定業務持續計劃（BCP），並於不動產交易時實施反社會勢力篩檢。
股東回報
實施每年兩次配息。2025年12月期年度配息為每股46日圓（中間17日圓＋期末29日圓）。2026年12月期預定於2026年7月1日進行1股→2股的股票分割，考量分割後之期末配息預估為15日圓（分割前為30日圓），年度配息合計以分割前基準預定為51日圓。配息預估已進行修正。另亦實施針對董事及員工持股會之限制性股票報酬。
配息政策
以持續且穩定實施配息，並依經營績效積極回饋利益為基本方針，每年實施中間配息與期末配息兩次。2025年12月期年度配息為每股46日圓（中間17日圓＋期末29日圓）。2026年12月期預定於2026年7月1日生效進行1股→2股的股票分割，以分割後基準預估第2季末（中間）配息21日圓、期末配息15日圓（年度合計記載為「－」）。若不考量股票分割，2026年12月期期末配息預估為30日圓，年度合計為51日圓。此外，相較於最近公佈之配息預估已有所修正。
ESG
以2024年2月設立的永續發展委員會為核心推動ESG經營。已將降低環境負荷與減少廢棄物、透過權利調整實現不動產再生與地區活化、強化人力資本（2025年度導入新人事制度、已取得くるみん認證、以2027年度取得プラチナくるみん認證為目標）、以及重視BCP的風險管理，列為重大課題（Materiality）。2025年度實績方面，已達成男性育嬰假取得率100%、育嬰假復職率100%。
最新更新: 2026年3月24日