治理
設有監查等委員會之公司。董事會由7名董事（業務執行董事3名＋擔任監查等委員之社外董事4名）組成，全體監查等委員均由社外董事擔任，構建高度獨立性之監督體制。設有任意性之指名·報酬委員會，獨立社外董事占多數且擔任委員長。本事業年度董事會召開次數為25次（不含書面決議4次）。
風險管理
設置以代表取締役社長為委員長之法令遵循・風險管理委員會，負責提取風險要素、制定並實施應對措施，並將結果報告至董事會。ESG風險由ESG推進委員會與該委員會協同監控，兩委員會之審議內容每6個月以上向董事會報告一次。由代表取締役社長直轄之內部稽核室確認內部控制整體狀況，並透過與監察等委員會、會計監察人三方合作會議確保其實效性。危機管理手冊（緊急應變計畫）亦已備妥。
股東回報
持續採行累進配息方針。2025年12月期年度配息為110日圓（含創業25週年紀念配息10日圓）。2026年12月期預估年度配息為130日圓（中間65日圓、期末65日圓），計劃較前期增配20日圓。庫藏股買回未揭露。
配息政策
以穩定發放現金股利為前提，同時致力於隨獲利成長而增加配息的累進配息方針。每年實施2次（中間、期末）。2025年12月期年度配息為110日圓（中間50日圓＝普通45日圓＋創業25週年紀念5日圓，期末60日圓＝普通55日圓＋創業25週年紀念5日圓）。2026年12月期預估年度配息為130日圓（中間65日圓、期末65日圓）。中期經營計劃（2026-2028）中亦明確載明「隨獲利成長致力增配（累進配息）」作為股東回饋方針。
ESG
2022年2月制定ESG方針，2024年3月確立重大性（重點課題）。運用JINUSHI事業（僅投資土地）之特性，持續達成自身排放之碳中和（Scope1+2合計為零），與承租戶簽訂之定期地上權設定契約中ESG條款納入率達98%（2025年12月期）。表明支持TCFD倡議並實施情境分析（1.5℃・4℃）。人力資本方面，男性育嬰假取得率達100%（平均31天），員工敬業度調查中對經營理念之認同度達4.30分（其他公司平均3.56分）。新中期經營計畫（2026-2028年）亦將持續依循ESG方針推動事業發展。
最新更新: 2026年3月23日