DEAR LIFE CO.,LTD.3245
治理
設有監察人會之公司。董事11名（社外董事4名，社外比率約36.4%），監察人3名全員為社外監察人。設置以獨立社外董事為委員長之任意指名・報酬委員會，委員過半數由獨立社外董事構成。2025年9月期董事會全年召開16次，全體董事・監察人皆全數出席。
風險管理
以風險管理・法規遵循委員會（2025年11月改組）為核心，結合永續發展委員會、內部稽核室及內部檢舉制度，建構多層次風險管理體制。各事業單位主管每月向董事會報告事業風險與機會，並接受董事會監督。於取得開發用地時，須於決裁文件中依災害風險地圖記載災害風險評估結果，並與EY新日本有限責任監査法人、顧問稅務師及顧問律師合作。
股東回報
以每年一次期末配息為基本政策，2025年9月期實績為每股63日圓（總額2,741百萬日圓）。2026年9月期以每股64日圓為目標，中間配息為0日圓。全年度業績目標無變更。
配息政策
以每年一次期末配息為基本政策，由董事會決議決定配息（中間配息亦可透過董事會決議實施）。2025年9月期實績：每股63日圓（中間0日圓・期末63日圓），配息總額2,741百萬日圓。2026年9月期目標：每股64日圓（中間0日圓・期末預估64日圓）。與最近公布之配息預測相比無修正。
ESG
以2023年3月設立的永續發展委員會為核心推動ESG經營。針對氣候變遷，實施1.5〜2℃及4℃兩種情境分析，並揭露Scope1+2排放量（2025年9月期合計193.5tCO2）。在人力資本方面，取得「健康經營優良法人2025」（中小規模法人部門）及「健康優良企業（銀）」認證。女性管理職比率為16.7%（目標為25%），男性育嬰假取得率達100%。並以2030年9月期為目標年度，設定並揭露人力資本相關KPI。
最新更新: 2025年12月16日