HOTLAND HOLDINGS Co., Ltd.3196
治理
設有監查等委員會之公司。董事會由董事6名（社外1名）＋監查等委員3名（社外2名）共計9名組成。設有任意指名報酬委員會（於2023年2月設置），社外董事於董事會整體之占比約33%（3/9名）。當期董事會全年召開18次，全體成員幾近全數出席。
風險管理
公司設置以代表取締役社長為委員長的風險管理委員會，必要時召開會議，依風險管理規程建立能及早掌握並防止集團整體風險發生的體制。重大危機發生時，將立即設置以代表取締役社長為本部長的對策本部進行應對。
股東回報
以年一次期末配息為基本方針，2025年12月期實績為每股13日圓（配息總額276百萬日圓）。2026年12月期同樣預估為13日圓（期末一次發放）。配息率未揭露數值目標。未實施庫藏股買回。
配息政策
考量強化財務體質以促進經營基礎長期穩定，以及充實內部保留以促進事業持續擴大發展，基本方針為根據經營成績及財務狀況等，靈活檢討並實施對股東之適當利益回饋措施。每年實施一次期末配息。2025年12月期：每股13日圓（第2季末0日圓、期末13日圓，合計13日圓）。2026年12月期預估：每股13日圓（第2季末0日圓、期末13日圓，合計13日圓）。與最近公布之配息預估相比無修正。
ESG
尚未設置永續發展專責委員會（設置事宜正在檢討中），風險與機會之分析由經營管理本部等單位負責，並向董事會進行報告。在人力資本方面，女性正職員工比率為30.5%（2025年12月時點），並已導入「勤務地限定員工制度」及「縮時工作員工制度」。定量化的ESG目標目前仍在檢討中，尚未確定。
最新更新: 2026年3月26日