治理
監事會設置公司。董事會由5名董事（其中外部董事1名，外部比率20%）及3名監事（其中外部監事2名）組成。並未設置指名委員會及報酬委員會，而是透過合規委員會及每週召開的經營會議來推動內部控制與風險管理。董事會於本事業年度共召開21次。
風險管理
以經營管理本部為責任部門，並由代表取締役擔任議長之經營會議進行風險分析與對策研議。針對財務、品質、災害、資訊安全等重大風險，訂定風險管理規程及手冊，並於發生突發狀況時，由社長指揮設置對策本部，建構迅速應變之體制。監事會與內部稽核室對各部門之風險管理狀況進行稽核，董事會則適時檢討相關體制。關於排除反社會勢力，透過向全國暴力追放運動推進中心蒐集資訊，並委託外部調查機構對新交易對象進行審查。
股東回報
以年2次（中間・期末）配息為基本方針，並將配息率30.0%以上設定為目標指標。2026年6月期的年度配息預估為每股7.5日圓（中間2.5日圓＋期末5.0日圓），與前期實績維持同水準。業績預估未作修正。
配息政策
在考量人才培育・教育以及未來事業發展與強化經營體質所需的充分內部保留後，進行與本公司成長相符的利潤回饋。以中間配息與期末配息年2次為基本方針，並以配息率30.0%以上為目標。定款中訂明剩餘盈餘之配息可由董事會決議決定，藉此實施機動性的配息政策。2026年6月期第1季末配息每股2.5日圓已實施完畢，期末配息預估為5.0日圓（年度合計預估7.5日圓）。
ESG
永續發展重要事項由每週經營會議進行監控,並依需要向董事會報告的體制已建置完成。在人才策略方面,於招募與考核時不設性別、國籍、學歷、年齡等限制,尊重多元性,並針對全體員工推行內部教育制度「KICHIRI MBA」。主要子公司KICHIRI股份有限公司揭露管理職女性比例為25.0%、男性育嬰假取得率為80.0%。量化的ESG目標指標目前仍在研議中。
最新更新: 2025年9月26日