Choushimaru Co.,Ltd.3075
治理
設有監查等委員會之公司。董事會由董事（不含監查等委員）5名（其中社外1名）＋作為監查等委員之社外董事4名（全員均為獨立）共計9名組成。設有薪酬委員會（由獨立社外董事5名、代表董事社長及董事特別顧問組成）。未設置指名委員會。
風險管理
危機管理委員會（每年定期召開兩次）擔任風險管理的核心，依據「危機管理規程」對災害、客訴、輿情、資訊洩漏等風險進行管理。永續發展相關風險由SDGs委員會進行詳細研議與識別，並建構與危機管理委員會協同應對的體制。內部稽核室定期實施內部稽核，並與監察等委員會保持聯繫合作。
股東回報
2027年2月期的年度配息預測為每股15日圓（期末一次發放）。相較前期實績14日圓增配1日圓。未設定中間配息。未記載實施庫藏股買回。已提列股東優待準備金，顯示存在股東優待制度。
配息政策
以每年一次期末配息為基本方針。2026年2月期實績為每股14日圓（中間0日圓・期末14日圓）。2027年2月期預測為每股15日圓（中間0日圓・期末15日圓）。與最近公布的配息預測相比並無修正。
ESG
以SDGs委員會（設有環境部會、飲食文化部會、人才部會三個部會）為核心推動永續經營。公司認知到氣候變遷所帶來的原材料採購風險及食材安全風險，並制定了重大性議題地圖（Materiality MAP）。在人力資本方面，公司揭露了量化目標，包括女性正職員工比例15.3％（第49期目標為17.0％）、男性育嬰假取得率100.0％、65歲以上適用社會保險員工133名等。男女薪資差距（正職員工68.5％）則被視為待解決之課題。
最新更新: 2026年5月28日