TOKYO ICHIBAN FOODS CO.,LTD.3067
治理
設有監察人會的公司。董事會由6名董事（其中社外董事3名，社外比率50%）、監察人3名（全員為社外）組成。未設置指名委員會及報酬委員會。社外董事及社外監察人全員已依規定申報為東證獨立董事。董事會全年召開19次會議，全員出席率100%。
風險管理
每年召開兩次風險管理委員會，由包括董事在內的各部門主管參加，進行風險排查。內部稽核室（直屬社長）對各部門的風險管理狀況進行稽核，並定期向監事、董事會報告結果。同時建立食品衛生管理（定期衛生檢查、防止食物中毒）以及與法律顧問（律師）簽約應對法律風險的體制。
股東回報
2026年9月期中間期（第2季度末）的股利為0日圓，全年度預估亦為期末股利0日圓，年度股利0日圓，持續無股利配發。亦未確認有實施庫藏股買回或股東優惠。
配息政策
以每年配發一次期末股利為基本方針，並於章程中訂明得依董事會決議發放中間股利。2026年9月期第2季度末股利預估為0日圓，期末股利預估為0日圓（年度合計0日圓），預估為無股利配發。前期（2025年9月期）年度股利同樣為0日圓。
ESG
公司以確保及培育人才多元化為核心推動ESG。2025年9月期（令和7年9月期）實績方面，女性董事比例達22.2%（超越目標）、外籍員工比例達3.8%（超越目標）、男女間薪資差異（正職）達90.0%（超越目標）。另一方面，女性店長・負責人人數比例（19.1%）及女性新進員工錄用比例（25.0%）則未達目標。公司將水產資源的可持續確保定位為經營重點項目，並致力於擴大自營養殖事業及應對SDGs（資源保護・水產物穩定供應）等議題。有關氣候變遷之量化揭露，於有價證券報告書中並無相關記載。
最新更新: 2025年12月25日