治理
設置監查等委員會之公司（2023年5月轉型）。董事5名＋監查等委員3名（其中社外2名），合計8名構成。董事會每月召開1次以上（本期17次，全員出席）。同時併用執行役員制度與經營會議，力求加快決策速度並強化監督機能。未設置指名委員會與報酬委員會。
風險管理
依據職務分工及職務權限規章實施權限管理，並由集團審計室進行內部審計。永續發展風險方面，未設置諮詢機構，而是由經營會議進行評估，並視需要向董事會報告的體制。已建立合規基本規章、資訊安全管理規章及內部外部申報系統，並依據子公司管理規章實施集團管控。
股東回報
2027年2月期的普通股配息預測為每股5.00日圓（中間配息3.00日圓＝普通配息2.00日圓＋30周年紀念配息1.00日圓，期末配息2.00日圓）。相較於前期實績4.00日圓，預計增加配息。以考量業績及財務狀況後持續配息為方針。
配息政策
以確保成長投資所需的內部保留為前提，考量業績及財務狀況後持續實施配息。以每年配息兩次（中間・期末）為基本方針。2027年2月期普通股配息預測合計每股5.00日圓（中間配息3.00日圓＝普通配息2.00日圓＋30周年紀念配息1.00日圓，期末配息2.00日圓）。前期實績合計每股4.00日圓（中間配息2.00日圓，期末配息2.00日圓）。A種類股預計配息每股50,000日圓（期末一次發放），B種類股預計配息每股40,000日圓（期末一次發放）。與業績預測相比無修正。
ESG
將人才培育定位為經營的根本，並提出「jGroup20的人品」・「10 Mind」作為行動指南。作為多元化推動措施，實施不限性別・國籍的招募與晉用，並導入彈性工作者制度。2025年度新畢業生女性比率為21.4%，2024年度中途招募女性比率為34.7%。管理職女性比率為3.8%，男性育嬰假取得率為6.6%。有關氣候變遷・環境的量化揭露，於有價證券報告書中未見確認。
最新更新: 2026年5月29日