b-style holdings, Inc.

本集團人才相關事業的費用大部分為派遣人員的人事費用，若因社會保險費率調整或適用範圍擴大等制度修訂而導致公司負擔金額增加，將直接壓縮利潤。社會保險加保條件的檢討亦會影響勞動者的雇用形態及工作時間，並可能波及以主婦群體為目標客群的本集團服務需求。

人才服務業界易受景氣變動、社會情勢、法規鬆綁、法律修訂等多樣外部因素影響，尤其本集團重點投入的主婦群體服務對雇用情勢變化較為敏感。企業招募人才需求的減退，或政府雇用政策（所得稅、社會保險加保條件的檢討等）對勞動者雇用形態、工作時間的影響，可能導致服務需求下降及收益性惡化。本集團每日密切關注市場動向，致力於將其反映於經營策略並建構靈活應對體制。

目前本集團在主婦及彈性工作者取向的人才服務領域，憑藉先行進入者的業績實績、客戶基礎及「しゅふJOB」的集客力等優勢確保競爭地位，但隨著今後勞動人口減少，展開類似服務的競爭對手可能增加。若因競爭加劇而發生價格競爭或人才招募困難，可能對本集團業績造成影響。

本集團在請款業務、出缺勤管理等事業活動中大量使用IT系統，雖已致力於強化資訊安全及備份機制，但若發生大規模系統故障，可能對整體業務造成妨礙。由於對系統的依賴程度較高，故障發生時對業績的影響程度被評估為重大。

本集團以取得勞動者派遣事業許可（ビースタイル Smart Career：有效期限至2025年10月31日、ビースタイルバリューテクノロジーズ：至2028年3月31日）為事業前提，若符合欠格事由或撤銷事由，可能被命令停止全部或部分事業。此外，勞動者派遣法在派遣對象業務、派遣期間規範及派遣公司管理體制強化兩方面持續修法，今後的法規修訂可能對事業經營方針及業績造成影響。作為應對措施，本集團與顧問律師、顧問社會保險勞務士合作，實施內部教育並建構法令遵循體制。

本集團依據職業安定法第32條之4取得有償職業介紹事業許可（ビースタイル Smart Career、ビースタイルメディア、ビースタイルバリューテクノロジーズ3家公司），若符合欠格事由或撤銷事由，可能被命令撤銷許可或停止事業，對主要事業活動造成妨礙。雖已實施內部教育及法令遵循體制建構等措施，但若發生違法情事，對業績的影響將十分重大。

本集團處理大量派遣人員的個人資料，ビースタイル Smart Career及ビースタイルバリューテクノロジーズ已取得隱私標章認證，並實施存取權限設定及日誌監控等對策。然而，若因不測情事發生資訊外洩或滅失，將導致社會信用受損及因損害賠償產生大額費用負擔，可能對業績造成重大影響。

代表取締役社長三原邦彦先生為創辦人兼大股東，在經營方針、事業策略制定到整體事業活動中扮演核心角色。若該人物因故無法繼續執行職務，可能對業績及今後的事業策略造成重大影響。作為應對措施，本集團正推進權限下放的組織整備、業務分工、職務權限規定的建立及內部人才培育。

本集團向金融機構調度資金時，部分借款契約附有財務限制條款，若觸及相關條件，可能導致借款利率上升或喪失期限利益等，進而影響經營業績及資金週轉。雖然本集團以穩定資金運用為方針，但在事業環境急劇變化時，觸及財務限制條款的風險有可能浮現。

在人才介紹服務中，若經介紹之求職者於到職日起3個月內因個人原因離職，本集團依業界慣例訂立契約，依離職前之期間比例退還介紹費。本集團依過往退費實績計提退費負債，但若實際退費比率超過預估退費率，可能對業績造成影響。