治理
取締役10名（其中社外取締役6名，社外比率60%）組成之監察人會設置公司。社外取締役擔任取締役會議長，並設有僅由獨立社外取締役組成之指名諮詢委員會、報酬諮詢委員會。女性役員比率超過3成。會計監察人為EY新日本有限責任監察法人。
風險管理
依「風險管理基本規程」管理營運風險、市場風險、流動性風險、信用風險等。定期召開風險管理委員會、資金ALM委員會、法令遵循委員會、永續發展委員會等4個委員會，並針對不動產取得定期鑑定評估。制定事業持續基本計畫並實施全公司訓練，同時建立氣候變遷風險管理體制。
股東回報
2025年12月期實施年度配息62日圓（中間股息28.5日圓、期末股息33.5日圓）。2026年12月期預計年度配息67日圓（中間股息33.5日圓、期末股息33.5日圓），計劃較前期增配5日圓。業績預測維持不變。
配息政策
基本方針為充實內部保留以強化長期、穩定的事業基礎，並持續對股東實施穩定配息，同時視業績動向調整配息。採用中間股息制度（董事會決議）與期末股息（股東大會決議）。2025年12月期：中間股息28.5日圓、期末股息33.5日圓，年度合計62日圓。2026年12月期預測：中間股息33.5日圓、期末股息33.5日圓，年度合計67日圓（較前期增配5日圓）。相較最近公布之配息預測並無修正。
ESG
2023年達成RE100，目標於2029年前將所有持有建築物之用電100%轉換為再生能源。已設定經SBTi認證之1.5℃目標，並贊同TCFD建議。截至2025年底，高耐震建築物比率達100%（不含預定重建・出售等物件）。人力資本方面，女性育嬰假復職率與男性育嬰假取得率均達100%（2025年實績），女性管理職比率21.5%（2029年目標30%），有給休假取得率81.2%。健康經營優良法人認證自2019年起連續7年獲認證。由代表取締役社長擔任委員長之永續發展委員會統籌管理氣候變遷・ESG相關議題，並由董事會每年至少一次進行監督。
最新更新: 2026年3月17日