治理
設有監察人會的公司。董事會由常勤董事3名、社外董事2名共計5名組成（社外比率40%）。作為董事會的諮詢機構，設有任意性質的指名・報酬委員會（由社外董事擔任議長），以確保獨立性與透明性。已將全體社外董事及監察人申報為獨立役員。
風險管理
依據「風險管理規程」，建立由各職員在日常業務中認識、分析並評估風險的體制。視需要召開風險管理委員會，進行規程之修訂、廢止及計畫之檢討。風險發生時，以代表取締役為統籌負責人，迅速採取應對措施，並建立適時適當之資訊揭露體制。
股東回報
持續採行以配當性向40%為目標的穩定配當方針。2026年12月期預定實施股票分割（1股分割為3股，2026年7月1日生效），預計中間配息177日圓、期末配息115日圓（考量分割後）。若以分割前基準計算，年度配息為522日圓（中間177日圓＋期末345日圓）。並新設股東優惠制度（面額500日圓之數位禮券）。
配息政策
以歸屬於母公司股東之當期淨利為基準，將配當性向目標訂為40%，基本方針為致力實現穩定且持續之配息。每年實施中間配息與期末配息共2次。2025年12月期實績為年度338日圓（中間165日圓＋期末173日圓），配息總額2,578百萬日圓（其中包含以資本公積為配息來源之部分）。2026年12月期預估則因考量2026年7月1日生效之1股分割為3股，預計中間配息177日圓、期末配息115日圓（分割前基準為期末345日圓・年度522日圓）。
ESG
2022年2月發布SDGs宣言。重視人力資本，將每位員工營業利益設定為主要KPI（2027年度目標為100百萬日圓以上，本期實績為84百萬日圓）。女性員工比例為30.5%。致力於人才培育及職場環境整備（騷擾防治研習、育兒・照護支援、健康管理支援等），同時透過脱碳、應對少子高齡化社會及強化治理，追求社會價值與企業價值的兼顧並進。
最新更新: 2026年3月26日