Arr Planner Co.,Ltd.2983
治理
監査役會設置公司。董事會由4名成員組成（其中社外董事1名，社外比例25%）。設有薪酬諮詢委員會，獨立社外董監事佔多數。未設置指名委員會。
風險管理
由代表取締役社長擔任委員長的風險・法規遵循委員會每年召開4次以上會議，進行法規遵循管理、風險發生案例的資訊共享，並制定再發防止對策。內部稽核室（直屬社長）對各部門的風險管理狀況進行稽核，並建立與外部專家（律師・會計師等）的合作體制。
股東回報
穩定持續配息方針。2026年1月期年度配息為每股80日圓（中間配息30日圓＋期末配息50日圓）。2027年1月期則預計以股票分割（1:2，於2026年2月1日實施）後為基準，全年配發45日圓（中間配息20日圓＋期末配息25日圓）。未記載實施庫藏股買回。
配息政策
以中長期企業價值提升為最優先課題，在兼顧成長投資與股東回饋平衡的同時，持續實施穩定配息之方針。2026年1月期年度配息為每股80日圓（中間配息30日圓、期末配息50日圓）。自2026年2月1日起，將以普通股每1股分割為2股之比例實施股票分割。2027年1月期配息預測則以分割後為基準，全年配發45日圓（第2季末20日圓、期末25日圓）。與最近公布之配息預測相比並無修正。
ESG
在SDGs宣言的方針下，推動永續經營。重視人力資本經營，展開首次員工敬業度調查、年間休假日增加至120天、人事考核制度革新、健康支援措施等各項舉措。目前尚未設定具體的ESG數值目標。申報公司管理職女性占比為6.0%，男性育嬰假取得率為71.5%。
最新更新: 2026年4月21日