治理
設有監查等委員會之公司。董事會由10名董事組成（其中社外董事4名：業務執行外董事1名＋監查等委員3名全員為社外董事），採用「以監督為主要職責之董事包含在內之業務決策・相互監督型」體制。設有審議董事候選人選任・報酬・接班人計畫之CG委員會（委員長為獨立社外董事，過半數為獨立社外董事）。
風險管理
由風險管理擔當董事擔任委員長的「風險管理委員會」對集團進行跨組織的風險統籌管理，並將結果向董事會報告。氣候相關風險與機會依循TCFD建議之框架，由永續發展委員會進行識別、評估與管理，並運用IEA等機構之情境（4℃・1.5℃）進行情境分析。兩委員會之評估結果均向董事會報告。
股東回報
2025年12月期實績為每股全年16.00日圓（中間股利6.00日圓＋期末股利10.00日圓）。2026年12月期預估為全年20.00日圓（第2季末10.00日圓＋期末10.00日圓），預計增配。章程規定可依董事會決議機動實施庫藏股買回。
配息政策
以持續穩定配息為目標，同時基於中期觀點確保為未來事業發展所需的內部保留資金，並依業績狀況實施配息為基本方針。章程規定剩餘盈餘之配息等事項可依董事會決議機動決定。2025年12月期實績：每股全年16.00日圓（中間股利6.00日圓＋期末股利10.00日圓）。2026年12月期預估：每股全年20.00日圓（第2季末10.00日圓＋期末10.00日圓）。與最近公布之配息預估相比無修正。
ESG
在贊同TCFD倡議下，公司實施了4℃及1.5℃情境分析，並設定以2030年GHG排放量較2022年度削減30%、2050年實現碳中和為目標。2025年12月期的Scope1+2排放量為216.9t-CO2（較上期減少15.3%）。在人力資本方面，設定女性管理職比率達30%的目標，並連續4年獲得「健康經營優良法人2026」認證，員工敬業度調查中正向回答比率較去年提升+12個百分點。公司已辨識出10項重大性議題，並由永續發展委員會（每年召開5次會議的實績）負責推動相關體制。
最新更新: 2026年3月19日