治理
監事會設置公司。董事4名（其中社外董事1名）、監事3名全員由社外監事構成。設有合規委員會、永續發展委員會，會計監察人為有限責任あずさ監查法人。本事業年度董事會召開次數為21次，全員出席率100%。
風險管理
以取締役為風險管理負責人，管理部為統籌部門，依據風險管理規程全面掌握並管理事業整體風險。透過合規委員會（每季一次）共享風險資訊，並於公司內外設置內部檢舉窗口，致力於早期發現及防範潛在風險。氣候變動風險評估機制目前尚未建立。
股東回報
以「累進配息」為基本方針，實施中間・期末年2次配息。2026年3月期每股年度配息為47日圓（中間21日圓＋期末26日圓），配息總額267百萬日圓，合併配息率14.4%。2027年3月期預計為56日圓（中間27日圓＋期末29日圓）。並實施股東優待制度。
配息政策
以持續且穩定的「累進配息」為基本方針，實施中間配息（董事會決議）及期末配息（股東大會決議）年2次配息。綜合考量經營成績、財務狀況、現金流量之平衡，依獲利狀況以適當水準進行利益分配。2026年3月期每股年度配息為47日圓（中間21日圓＋期末26日圓），配息總額267百萬日圓，合併配息率14.4%，淨資產配息率2.9%。2027年3月期預計每股配息56日圓（中間27日圓＋期末29日圓）。此外，對持有一定股數以上之股東，亦透過股東優待制度實施利益分配。
ESG
根據TCFD四大要素進行揭露。永續發展委員會（2023年4月設立）負責管理氣候變遷及人力資本相關風險，並向董事會報告。在人才方面，揭露每位員工營業利益為28,861千日圓（目標為20,000千日圓）、內部晉升率77.8%（目標為80%）、女性管理職比率8.3%（目標為30%）。氣候變遷風險評估機制尚未建立。社會貢獻方面，實施NPO支援、體育振興贊助等活動。
最新更新: 2026年6月24日