TSUKURUBA Inc.2978
治理
設有監察等委員會之公司。董事會由8名董事（其中社外董事5名）組成，社外比率為62.5%。2025年2月設置以獨立社外董事為多數之指名・報酬委員會（任意諮詢機關），推動治理強化。此外，因發現前代表董事之相關法令遵循疑慮事案，已設置公司內部調查委員會進行調查，並正在制定與實施防止再發生對策。
風險管理
制定「風險管理規程」，由企業總部（經營企劃本部）擔任主管部門，透過風險管理委員會與各部門協作。針對包括永續發展風險的各項風險進行梳理、識別與評估，並建立內部舉報制度（公司內部窗口：企業總部長、常勤監察等委員；外部窗口：法律顧問），致力於防範及早期發現不當行為。
股東回報
普通股股利在2026年7月期同樣預計不配發（年度0.00日圓）。A種類股股票預計於期末配發每股10,000日圓之股利（2026年7月期預測）。未實施庫藏股買回。
配息政策
普通股股利自創業以來尚未實施，2026年7月期同樣預計年度股利為0.00日圓。以強化財務體質與充實內部保留以擴大事業為優先課題，實施時點目前尚未確定。至於A種類股股票（未上市），則依發行要項實施股利配發，2026年7月期預測為期末每股配發10,000日圓（合計10,000日圓）。2025年7月期實績亦同樣已實施期末每股10,000日圓之配發。
ESG
依TCFD四大構成要素揭露永續相關資訊。公司表示，透過促進中古及翻新住宅之流通，將有助於落實脫碳與既有資源之有效利用。在人力資本方面，揭露管理職女性比例為30.3%、男性育嬰假取得率為75.0%，並致力於打造多元人才發揮所長的環境（推動業界未有經驗者及女性之職涯發展、制定次世代培育支援行動計畫）。
最新更新: 2025年10月29日