治理
監察等委員會設置公司（控股公司體制）。董事會由共5名成員組成（代表取締役1名＋監察等委員之社外取締役4名），社外取締役比率為80%。設有兼具指名與報酬功能之指名報酬委員會（委員長：社外取締役），每年召開2次。全體取締役之董事會出席率為100%。
風險管理
制定風險管理規章，設置風險管理負責部門及負責人。已識別出永續發展相關風險（經營人才確保、翻新工程、氣候變化・碳稅、法律法規、自然災害、BCP等9項），並由董事會進行監控。針對突發事件，已建立以代表取締役社長為本部長之對策本部之應對體制。
股東回報
以總還還原率40%為目標，每年實施兩次配息。2025年11月期的年度配息為每股37.00日圓（中間配息15.00日圓、期末配息22.00日圓）。2026年11月期中間配息25.50日圓，全年預估51.00日圓（較前期增配37.8%）。
配息政策
依據中期經營計劃「Find the Value 2026」，以總還原率40%、EPS成長率14%以上為目標，基本方針為每年兩次（中間、期末）穩定配息與增配。2025年11月期的年度配息實績為每股37.00日圓（中間配息15.00日圓、期末配息22.00日圓）。2026年11月期已實施中間配息25.50日圓，全年預估為每股51.00日圓（較前期增配14.00日圓）。另外，於2026年6月1日以東京建物股份有限公司為對象實施第三方配股增資（3,823,100股、每股1,716日圓、募資金額6,560百萬日圓），股數增加將影響今後的每股相關指標。
ESG
在「從創造走向活用的社會實現」企業理念下，將透過活用既有住宅降低環境負荷設定為重大議題（Materiality）。溫室氣體排放量（範疇1+2）於2025年11月期為124.3t-CO2（單位排放量0.17t-CO2/億日圓），目標在2030年較2022年11月期減少40%（單位排放量）。在人力資本方面，設定女性管理職比率40%以上（2026年目標）、男性育嬰假取得率100%（2025年11月期實績）等指標，並推動導入彈性工時制度、資格取得支援等職場環境整備措施。
最新更新: 2026年2月19日