JAPAN TOBACCO INC.2914
治理
作為設置監察人會之公司，設有董事會（含5名社外董事，共10名，社外獨立董事佔比達1/3以上）及監察人會。並設有任意性之人事・薪酬諮詢委員會（獨立社外董事佔過半數並擔任委員長）以及JT集團合規委員會，建構具實效性之治理體制。
風險管理
針對整個集團導入ERM（整合型風險管理），由社長擔任負責人，副社長及ERM負責執行董事負責篩選並監控重大風險。篩選結果每年至少向董事會報告一次，包含氣候變遷風險的永續發展相關風險亦已納入ERM流程。
股東回報
2026年12月期的年度預估配息為每股242日圓（中間配息121日圓＋期末配息121日圓）。以配息率75.2%（依調整後本期淨利571,000百萬日圓為基準）計算。較前期實績234日圓增加8日圓。庫藏股買回將視財務狀況與中期資金需求逐次檢討。
配息政策
以就加拿大訴訟和解所支付之和解金等影響進行調整後之本期淨利（571,000百萬日圓）為基準，採用配息率（75.2%）計算。中間配息與期末配息各年進行2次（各121日圓）。庫藏股買回將依該年度之財務狀況及中期資金需求等，檢討是否實施。
ESG
設定「與自然共生」「投資於人才」「負責任的供應鏈」等5項重大主題（Materiality），並制定JT Group Sustainability Targets。氣候變遷方面，目標為2030年事業碳中和、2050年價值鏈淨零排放（已取得SBT認證），2024年度Scope1+2排放量為509千t-CO2e。人力資本方面，女性管理職比率達26.4%（2030年目標為30%），連續12年獲得Global Top Employer認證，育嬰假等制度利用率達102%。
最新更新: 2026年3月23日