治理
監查等委員會設置公司（2016年轉制）。選任社外取締人達三分之一以上，並設置由獨立社外取締人占半數以上的薪酬・指名諮詢委員會。每年實施董事會實效性評估，2025年度針對全7類別38項目進行問卷調查，評估結果認為實效性大致已獲確保。2026年1月奥谷晴信先生就任代表取締人社長，新經營體制正式啟動。
風險管理
由董事長擔任委員長、CRO擔任幹事長的「風險管理統籌委員會」統籌全公司風險。已建立基於三道防線模型（業務現場、專責部門、內部稽核）的體制，並將氣候變遷、自然資本風險亦納入該體制中。同時營運合規委員會與內部舉報制度（2025年度受理22件）。董事會定期接受風險管理統籌委員會之報告並進行監督。
股東回報
2025年12月期的年度股息為每股48日圓（期末一次發放）。2026年12月期預計為58日圓（較前期增加10日圓），配息預測維持不變。庫藏股買回已於2026年第1季度執行1,342百萬日圓。
配息政策
新中期經營計畫（Kagome Group Plan 2028，2026～2028年）期間：以該期間累計之合併業績為基準，目標總還元率50％，導入依利潤成長提升配息水準且不減配之累進式股息政策。若因一次性因素導致本期利潤大幅波動時，將排除該影響進行計算與揭露。2025年12月期實績：年度48日圓（期末一次發放）。2026年12月期預測：年度58日圓（期末一次發放）。
ESG
作為氣候變遷應對措施，公司依循TCFD、TNFD標準實施情境分析，並於2025年取得SBT倡議「1.5℃目標」認證（Scope1、2於2030年度較2020年度削減43.1％以上等）。在人力資本方面，女性管理職比率達12.0％（達成2026年目標12％），敬業度分數為73（2028年目標為74.5），並連續3年獲認證為「健康經營優良法人2025」（White 500）。此外，公司亦致力於整體供應鏈的人權盡職調查與可持續採購（如持續維持FSC認證用紙比率100％等）。
最新更新: 2026年3月13日