Y's table corporation2798
治理
監事會設置公司。董事會由9名董事（其中2名為外部董事）與3名監事（其中2名為外部監事）組成。董事會每年召開13次會議，除任期中就任或退任者外，全體成員出席率均為100%。未設置指名委員會與報酬委員會。
風險管理
設置以代表取締役為委員長之風險管理委員會，評估並認知對經營具有重大影響之風險。永續發展相關風險由代表取締役社長管轄之永續發展會議進行識別與評估，並由安全管理委員會將其納入全公司性風險管理體制。透過與顧問律師、稅務師之合作，亦活用外部專家之建議。
股東回報
2027年2月期也將維持無配息方針。年度配息預估第2季末及期末均為0日圓，合計0日圓。未揭露自有股份回購相關資訊。已提列股東優惠準備金，股東優惠制度持續實施。
配息政策
2027年2月期的年度配息預估為第2季末0日圓、期末0日圓，合計0日圓（無配息）。前期（2026年2月期）同樣為第2季末0日圓、期末0日圓的無配息。基本方針為持續穩定配息，惟將視業績、內部保留及投資計畫綜合考量後實施。
ESG
將人才定位為永續發展的核心課題，積極推動特定技能人才招募、強化中途招聘及完善彈性雇用制度。目標於2027年2月期前達成單位工時銷售額增加10%、女性主管比例提升2.0個百分點；2025年2月期實績分別為+2.4%、11.6%（較前期+0.3個百分點）。有關氣候變遷之量化揭露，於有價證券報告書中未見相關資訊。
最新更新: 2026年5月27日