Hiramatsu Inc.2764
治理
監事會設置公司（3名監事全員為社外監事）。董事5名中有3名為社外董事（比率60%），採用以獨立社外董事為核心的治理委員會審議提名及報酬合理性之體制。當期合併會計年度董事會共召開18次。
風險管理
依據「危機管理規程」,危機管理委員會制定並監控危機管理推進計畫。永續發展委員會依循5大重要性議題（Materiality）與10項重點主題，識別並評估永續發展相關風險,並將氣候變遷風險（自然災害造成的實體損害、企業形象受損等）視為重大風險加以認識與應對。
股東回報
2026年3月期也因持續進行成長投資而維持無配息。惟2027年3月期預定將原訂於2028年度的復配提前實施，預估每股期末配息為1圓22錢（合併配息率約以30%為目標）。此將為自2018年3月期以來，時隔9期的復配。
配息政策
以合併配息率約30%為目標，致力實現穩定且持續的配息。2026年3月期作為基於「中期經營計劃2030」推動人才戰略、事業戰略而持續進行成長投資的階段，故不派發盈餘配息（無配息）。2027年3月期則將原本預定於2028年度實施的復配提前，預估每股期末配息金額為1圓22錢（合併配息率目標約30%）。若因業績變動導致計算所得之配息金額低於每股1圓時，下一期仍將以每股1圓為下限進行配息。
ESG
公司已明確界定五大重大課題（飲食文化創造、社會貢獻、環境保護、強化人力資本、健全經營基礎），並持續推動CO₂排放量削減（範疇1：1,739tCO₂、範疇2市場基準：2,064tCO₂，較上期減少）、導入100%再生能源電力方案、女性管理職比率達34.7%（2030年度目標為50%），以及透過Hiramatsu學院進行人才培育等措施。
最新更新: 2026年6月26日