AMIYAKI TEI CO., LTD.2753
治理
監察人會設置公司。董事8名（其中社外董事3名，社外比率37.5%），監察人4名（全員為社外監察人）組成。設有2021年12月成立之任意指名報酬委員會（議長：社外董事），董事會每年召開12次，全員出席率維持高水準。代表董事會長兼社長兼任董事會議長。
風險管理
建構以管理本部長為風險管理統籌負責人、各部門長為部門別負責人的階層式風險管理體制。制定「風險管理規程」，對各部門風險進行分類與管理。以董事會為核心，正研議建立定期性、量化性的評估與監控體制。內部稽核室（1名）對門店及集團公司實施稽核，並與監察人合作以提升法令遵循水準。
股東回報
以年配2次（中間、期末各17日圓）為基本方針，2027年3月期之年度配息預估為每股34日圓（與前期實績34日圓相同金額）。業績預估未作修正。本次財報未揭露有關買回自家股份之相關資訊。
配息政策
以中間配息（第2季末）與期末配息之年配2次為基本方針。2026年3月期實績為中間17日圓、期末17日圓，年度合計34日圓。2027年3月期預估同樣為中間17日圓、期末17日圓，年度合計34日圓，與前期金額相同。配息預估無變更。
ESG
透過外部專家診斷掌握氣候變遷風險（溫室氣體法規、實體風險等），並研議節能化、BCP（業務持續計畫）整備、供應商多元化等應對措施。人才方面，公司已將退休年齡延長至70歲、透過「網烤亭大學」推動人才培育並落實D&I（多元、平等與共融），惟女性管理職比例僅6.9%、男性育嬰假取得率為0%，課題依然存在。公司目前正研議設立永續發展委員會，相關指標與目標尚在制定中。
最新更新: 2026年6月12日