Sapeet, Inc.269A
治理
設有監查等委員會之公司。董事會由6名董事組成（其中社外董事3名，社外比率50%），全體成員均全數出席本事業年度之董事會（共17次）。另設有任意性的指名報酬委員會（委員長由社外董事擔任）及風險管理委員會，以充實公司治理。
風險管理
以經營管理本部長為委員長之風險管理委員會，每季召開會議，管理法令遵循、個人資訊及安全性等各項風險。並建置內部通報制度（內部及外部窗口），透過與律師、會計師等外部專業人士合作，致力於風險之早期發現與事前防範。另已取得ISO/IEC 27001:2022認證，強化資訊管理體制。
股東回報
2026年9月期中間期仍維持無配息（第2季末配息0日圓）。全年配息預測亦為0日圓。優先充實內部保留以投入成長性投資之方針維持不變。未實施自有股份買回及股東優惠。
配息政策
2025年9月期、2026年9月期均為年度配息0日圓。2026年9月期全年配息預測亦為0日圓（期末配息0日圓）。創業以來無配息實績。基於強化財務體質及擴大事業之考量，優先充實內部保留，配息實施時點尚未確定。未來將綜合考量業績、財務狀況及事業環境等因素，採行穩定且持續之盈餘分配方針，惟於本財報公布時點，配息實施之可能性及時點均尚未確定。若實施配息，基本方針為以期末配息方式，每年配發一次。
ESG
在「探究人性、打造貼近人心的服務」的使命下，將支援無座位工作者（デスクレスワーカー）數位轉型（DX）與延長健康壽命定位為創造社會價值的兩大支柱。在人才方面，導入OKR、一對一面談（1on1）及敬業度（Engagement）調查等機制，推動人才招募與培育。惟主管職比例等量化目標目前尚未設定，未來的體制建構仍列為經營課題，正在檢討中。
最新更新: 2025年12月19日