CAN DO CO.,LTD.2698
治理
監查等委員會設置公司（2016年轉型）。董事會由7名董事組成（其中社外董事3名，全員為獨立董事），並設有負責提名及報酬職能的治理委員會。董事會每年召開13次，維持全員出席。
風險管理
由各業務執行部門主管識別並評估包括永續發展在內的相關風險，經內部統制委員會（內部稽核室主管參與）進行跨部門討論與驗證後，向董事會報告。並運用「重點風險管理表」及「自我檢核清單」提升風險管理精確度。針對突發事態，已建立由社長直接統轄之對策本部設置體制。
股東回報
維持年度配息17日圓（中間配息8日圓50錢、期末配息8日圓50錢）。2027年2月期預計配息金額與上期相同並維持不變。配息總額為136百萬日圓（2026年5月支付實績）。未實施庫藏股買回。
配息政策
公司採取與業績連動、持續穩定配息的方針。每年實施中間配息與期末配息共兩次。2026年2月期每股中間配息8日圓50錢、期末配息8日圓50錢（合計17日圓），配息總額為136百萬日圓（於2026年5月26日股東常會決議通過，生效日為2026年5月27日）。2027年2月期預計配息同樣維持年度17日圓（中間配息8日圓50錢、期末配息8日圓50錢），配息預測未作修正。
ESG
人力資本方面，公司訂定女性管理職比例30%以上、男性育嬰假取得率100%、身心障礙者雇用率3.5%等目標，但本期實際數字分別為17.6%、33.3%、2.3%，均未達標。環境方面，透過店舗LED化及環境推進委員會推動CO2減量（原油換算能源使用量較上年減少2.5%，目標為減少1%以上），並導入生質垃圾袋、推動減少食品廢棄物等措施。員工敬業度分數為55.6（BBB），未達目標值61.0（A）。
最新更新: 2026年5月25日