LIKE,Inc.

綜合人才服務事業已取得基於勞動者派遣法之厚生勞動大臣許可，若發生符合該法第14條之事由，該許可可能遭到撤銷。若發生許可撤銷之情形，將對本集團之主要事業活動造成阻礙，並對業績產生重大影響。現階段本公司認為並無符合許可撤銷之事實，但作為未來風險，仍須持續維持法令遵循體制。

自2000年起，股份公司經營認可保育園已獲准，本集團之育兒支援服務事業亦有經營認可保育園。今後若國家政策發生變更，導致股份公司不再被允許開設認可保育園或公立保育所之民營化不再被允許，則可能對業績及財務狀況造成影響。此為與事業根本相關之政策風險，須持續監控法規環境之變化。

照護相關服務事業受老人福祉法、照護保險法等法規規範，若因法律修正或照護報酬金額之修訂，可能須重新檢討服務內容及費用體系。若報酬單價遭下調，將透過收益性之下降對業績及財務狀況造成直接影響。本集團依據相關法律致力於提供適當之服務，但無法完全規避制度變更之風險。

2024年9月30日，子公司Like Kids股份有限公司（ライクキッズ株式会社）之業務伺服器遭受勒索軟體型網路攻擊，導致會計資料、人事薪資資料等遭加密，且部分相關業務軟體無法使用之損害。作為應對措施，已阻斷外部網路連線，並以人工作業方式代替主要業務進行復原，同時正在檢討導入多重要素驗證、EDR（端點偵測與回應）以及重新檢視安全政策等強化對策。因員工誤送或外部攻擊而導致資訊洩漏或系統停止之風險無法完全排除，若再次發生，可能對業績及財務狀況造成影響。

本集團持有大量服務使用者及員工之個人資訊，且員工於就業場所亦有多次機會處理個人資訊。若發生資訊洩漏，將產生損害賠償請求或信譽下降等金錢及社會層面之影響，可能對業績造成影響。作為風險緩解措施，本公司已投保個人資訊洩漏保險，並持續對全體員工及派遣人員實施研習，以及建構保護管理體制。

在綜合人才服務、育兒支援及照護相關等全部事業中，確保具有成長意願之優秀人才，是事業持續經營及成長不可或缺之要素。若無法依計畫確保人才，可能對各事業之業績造成直接影響。作為應對策略，本公司致力於透過建構自有求職網站以完善應徵環境，以及透過招募後之培訓提升員工滿意度，但受勞動市場競爭加劇之影響，確保人才困難之風險仍然存在。

綜合人才服務事業於本合併會計年度中，來自行動通訊產業之銷售額為9,784,578百萬日圓（占比47.4%），對單一產業之依賴程度仍處於偏高水準。若行動通訊產業之需求動向惡化，可能對綜合人才服務事業整體業績造成重大影響。雖因積極拓展物流、製造、電話客服中心、保育、照護及建築產業，行動通訊佔比呈下降趨勢，但由於仍維持擴大行動通訊產業銷售之方針，產業集中風險將持續存在。

若今後社會保險（厚生年金、健康保險）之加入條件擴大，將增加員工之加入人數，進而可能增加本集團所負擔之人事費用。人事費用之增加將直接壓縮收益性，並對業績造成影響。現階段所有應加入者均已加入社會保險，但因制度修正而擴大適用對象，取決於政策動向，須持續監控。

本集團積極檢討以同業及相關領域為中心進行企業或事業之併購，可能因龐大資金需求或商譽攤銷而對業績造成影響。若所併購企業之收益性大幅下降，將產生商譽減損損失，對業績及財務狀況造成重大影響之風險。此外，亦存在預期之協同效應無法實現之可能性，提升投資判斷之精準度及併購後之整合管理將成為重要課題。

育兒支援服務事業（Like Kids股份有限公司）及照護相關服務事業（Like Care股份有限公司，ライクケア株式会社）所持有之有形及無形固定資產合計金額，占合併總資產之42.5%，資產規模龐大。若因事業環境變化或經濟因素，導致各資產組之營業損益持續為負，則須計提減損損失，可能對業績造成重大影響。此兩項事業部門之收益動向對合併業績整體之影響甚大，須持續進行收益管理。