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治理
設有監查等委員會之公司。董事會由8名董事組成（其中3名為社外董事，全員均為獨立董事），本事業年度董事會召開次數為19次，全體董事出席率達100%。有價證券報告書中並未記載設有指名委員會或報酬委員會。
風險管理
任命管理本部長擔任風險管理負責人，統籌管理集團整體風險。內部稽核室與管理本部協作，對風險管理狀況進行稽核，並向董事會及監察委員會報告，建立相關體制。永續發展相關風險由經營企劃部門進行監控，重要事項則於董事會中進行審議。
股東回報
2026年5月期每股年度配息60日圓（中間30日圓＋期末30日圓），合併配息率為49.4%。自下期起將配息率目標上調至40%，並改為原則上維持或增配之方針。未提及庫藏股買回。
配息政策
過去以合併配息率約30%為目標，基本方針為中間配息及期末配息一年兩次配發，但自2027年5月期起，將以合併配息率40%為目標，基本方針改為原則上維持或增配配息。2026年5月期實績為每股年度配息60日圓（中間30日圓＋期末30日圓），合併配息率為49.4%。2027年5月期預估為每股年度配息60日圓（中間30日圓＋期末30日圓），預估配息率為45.2%。另外，2025年5月期之期末配息中包含上市20週年紀念配息2日圓。
ESG
設定「推動女性發揮所長・消除待機兒童」「因應高齡化・貢獻照護需求」「創造就業機會」「地球環境保護」四項重大議題（materiality）。管理職女性占比達72.9%，大幅超越政府目標，並僱用336名外籍員工（來自28個國家）。在氣候變遷對策方面，目標於2050年前將消耗電力100%轉換為再生能源，2030年中期目標（轉換率40%）已提前達成。
最新更新: 2025年8月28日