HAKUHODO DY HOLDINGS INCORPORATED2433
治理
作為設有監察人會的公司，董事會由11名董事（其中包括4名獨立外部董事）組成，並設置指名委員會與報酬委員會作為董事會之諮詢機構。每年運用外部機構進行董事會實效性評估，持續致力於強化公司治理。
風險管理
以集團法令遵循委員會為核心，設置CCO及CRO，透過集團風險應對團隊、資訊安全委員會、防災委員會等對風險進行統一管理。永續性風險由集團永續發展委員會於經營層級進行監督，並建立將重要事項向董事會報告、決議之體制。
股東回報
以穩定配息為基本方針，以配息率30%左右為目標，每年進行2次（中間・期末）配息。2026年3月期的年度配息為每股32日圓（配息率69.4%），2027年3月期同樣預計為32日圓。自有股份收購被定位為補充配息之股東回饋手段，本期實施了10,000百萬日圓的收購。
配息政策
以穩定配息為基本方針，綜合考量配息率30%左右、資金需求、內部保留之充實等因素決定年度配息金額。以中間・期末每年2次配息為基本原則，2026年3月期的年度配息為每股32日圓（中間16日圓・期末16日圓，配息率69.4%，配息總額11,597百萬日圓）。2027年3月期同樣預計每股年度配息32日圓（配息率預估44.2%）。自有股份收購被定位為補充配息之股東回饋手段，將綜合考量財務狀況、資金需求、業績等因素適時實施。本期實施了10,000百萬日圓的自有股份收購。
ESG
贊同TCFD倡議，設定2030年度將範疇1+2排放量較2023年度削減50%、2050年度達成碳中和之目標，並於2026年4月取得SBT認證。在人力資本方面，推動AI研習（累計參加人數超過31,000人）及人權盡職調查，並以2030年女性管理職比率30%為目標（2026年3月期實績為15.2%），積極推動DE&I（多元、平等與共融）。
最新更新: 2026年6月25日