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本公司重點布局之年收入未滿400萬日圓之非坐辦勞動者市場，係傳統人才市場較少涉足之領域，本公司透過涵蓋全國合作夥伴介紹公司之平台，建立競爭優勢。惟若傳統人才介紹業者，以及國內新興業者、求職資訊服務業者亦加強布局該市場，競爭將趨於激烈，可能對業績造成影響。

核心服務Z Career係依職業安定法所規定之有償職業介紹事業許可（許可編號13-ユ-307543，有效期限至2029年1月31日）營運，若構成取消事由，則有可能導致服務停止。本公司已透過於使用條款中明確記載、於服務內周知等方式建構法令遵循體制，惟若對主管機關動向及法規修訂之應對出現延遲，則可能對業績及財務狀況造成重大影響。

本公司於營運人才招募支援服務過程中，處理大量個人資料，依個人資料保護法負有相關義務。本公司已取得ISMS（ISO/IEC27001）及隱私標章認證並建構管理體制，惟若發生洩露、篡改、不當使用等情事，將因損害賠償請求、應對成本負擔及信譽下滑，而可能對業績及財務狀況造成影響。

本公司服務係透過網路提供，若因大規模程式缺陷、自然災害、非法存取等導致系統故障或網路中斷，將可能妨礙服務提供，並導致社會信譽受損。本公司已透過強化伺服器設備、加強資訊安全及建構系統管理體制等方式應對，惟無法完全排除無法預測之故障。

2025年9月期營收4,513,177百萬日圓（※有價證券報告書以千日圓為單位記載，換算約為4,513百萬日圓）中，Z Career佔85.9%（約3,878百萬日圓），對特定服務之依存度甚高。若新服務之拓展未能依計劃推進，Z Career之營收波動將直接且重大地影響整體業績，結構上具此特性。本公司正同步推進新服務拓展，以實現中長期成長。

本公司以優先取得非坐辦勞動者人才市場之市占率為目標，持續進行積極投資，結果已計提營業損失。若新客戶開發及員工招募、培育遭遇困難，虧損狀態可能持續，其顯現時期已明示為一年以內。本公司正致力於業務效率化及客戶開發，以期穩定創造營業利益，惟投資回收之前景仍存在不確定性。

本公司於服務生命週期急劇縮短之網路科技領域，為求持續成長而積極投資於新事業。廣告宣傳、系統投資、人事費用等額外支出可能導致利潤率暫時下滑，若未能依計劃推進，將無法回收投資，可能對業績及財務狀況造成影響。

本公司認為，為持續拓展事業並推動新事業，確保、培育及留任優秀人才乃最重要之課題，惟若未能於必要時期確保及培育充足人才，或人才流失加劇，將可能妨礙日常業務運作及新事業之拓展。本公司員工人數為305人（截至2025年9月30日），組織規模較小，於業務量急速增加之情況下，員工負荷加重亦可能影響業務效率，此風險亦存在。

作為對董事及員工之獎勵而授予之認股權證所對應之潛在股數為695,500股，相當於已發行股份總數7,273,170股之9.6%。若該等認股權證獲行使，既有股東所持股份之價值及表決權比例將可能被稀釋。本公司已採取分散可行使期間等措施，惟其發生可能性已明示為高。

於2023年9月期，本公司收到競爭對手指稱違反不正競爭防止法之書面通知，律師意見認為承擔損害賠償責任之可能性相對較低，惟不能排除該公司提起訴訟之可能性。除訴訟應對費用之產生及信譽、品牌形象下滑外，最壞情況下亦可能發生服務停止等事態，而對業績造成影響。本公司已實施員工研習，並透過內部調查確認及強化合法性。