Human Holdings Co.,Ltd.

人才派遣事業係依據勞動者派遣法，於厚生勞動大臣許可下經營，而人才仲介事業則係依據職業安定法，作為收費職業介紹事業取得許可。若發生法規修訂或重大違法情事，可能遭撤銷事業許可或勒令停業。本公司雖由法令遵循部・內部稽核室實施遵法確認與員工教育，但一旦發生違規情事，將對業績造成重大影響。

介護事業受介護保險法及相關法令管制，服務內容・報酬・事業所展開・整體營運均受規範。若因未來法規修訂或介護報酬修正而須重新檢視服務設計或收費結構，可能對收益結構造成影響。由於本事業性質高度依賴公共保險制度，其結構容易直接受到政策變動之影響。

在人才派遣事業及介護事業中，穩定招募派遣人員・介護人員乃事業持續經營之根本。若因僱用情勢或勞動供需變化而無法充分確保人力，可能導致接單機會損失或事業規模縮小。本公司透過與網路廣告・教育事業之聯動，推行培育型派遣，並充實內部資格制度・教育研習制度以促進招募與留任，然人力不足風險亦屬業界整體之結構性課題。

保育事業中，確保具資格之保育士乃不可或缺之要素，教育事業則原則上聘用業界頂尖專家擔任講師。在專業性較高之課程中，有時難以覓得可授課之人才，若保育士短缺情況持續惡化，可能對事業所之持續營運造成影響。本公司雖推動年度研習計畫・OJT培育及留任措施，惟仍高度仰賴外部勞動市場之供需狀況。

本集團徹底要求應加入社會保險之派遣人員全員加入，其結構為公司負擔之社會保險費將隨派遣人員人數比例增加。若未來社會保險制度修訂導致公司負擔金額大幅上升，成本增加將可能直接壓縮業績。人才派遣事業之收益性對人事成本變動較為敏感，制度修訂動向對財務之影響甚大。

教育事業之主要客群相對集中於年輕族群，國內少子化持續進展有導致整體教育市場萎縮之風險。本公司雖已開發涵蓋幼兒至高齡者等廣泛年齡層之教育商品，並推動海外事業展開以應對，惟若少子化速度大幅超出預期而急速惡化，仍可能對業績及財務狀況造成影響。國內人口結構之變化屬影響中長期事業基礎之重要風險因素。

為持續實現事業成長，持續招募・培育擅長經營策略・組織營運之管理人才乃不可或缺之要素。若因招募環境變化而無法依計畫確保・培育人才，從長期觀點而言，可能對事業展開・業績・成長前景造成重大影響。本公司透過強化新畢業生・轉職人才之招募、完善教育研習體制、持續加薪等措施，致力於人才培育與留任。

本集團之策略之一係以新興國家為主軸拓展海外事業，然存在無法預期之法規變更・經濟情勢變動・恐怖主義或戰爭等所致社會・政治動盪之風險。倘此類風險成為現實，可能導致事業活動之持續經營陷入困難，進而對業績造成影響。新興國家特有之國家風險相較國內事業更難以預測，隨事業擴大，其風險暴露亦將隨之擴大，須予留意。

本集團之方針係積極運用併購（M&A）作為擴大事業之手段，並於併購前對標的公司之業績・財務・契約關係等進行事前審查。惟若併購後發生未預期之事態，或市場動向出現顯著變化，導致被併購事業無法依計畫展開，收益性顯著下滑，則可能對業績・成長前景・事業展開造成重大影響。併購後整合（PMI）之成效優劣，係左右併購效益能否實現之重要因素。

本集團持有並管理人才相關事業之派遣人員、教育事業之學員、介護事業之使用者等大量個人資訊。若因某種原因發生個人資訊洩漏或不當使用，可能因遭索賠或社會信譽受損而對業績造成影響。本公司透過取得隱私標章認證、健全個人資訊保護方針・規範，以及定期實施員工教育，持續強化管理體制。