業務內容
人力資源控股（Human Holdings）以1985年創立教育事業為起點，是一家旗下擁有人才相關、教育、介護、運動/美甲等4個事業部門的控股公司。人才相關事業（約占營收59%）從事人才派遣、仲介、業務委外及DX解決方案；教育事業（約占26%）涵蓋社會人士、全日制、兒童、國際人才及保育等5個領域。
介護事業（約占13%）以日間照護服務為核心，提供多元的居家與設施服務。公司將「培育人才」與「將人才送往社會」相結合的商業模式作為經營理念核心，並將國內勞動人口減少、高齡化及技能再造需求擴大等結構性變化視為事業機會。
商業模式
教育事業方面，透過收取受講費、保育委託費作為預收收益，有助於現金流的穩定化。人才相關事業則採用依派遣員工出勤情況收取服務提供收益的存量型結構，藉由單價調整及高附加價值化（DX解決方案、業務委託）提升獲利能力。
介護事業則以介護保險給付為主要財源，具備穩定的收益基礎。集團內部運用現金管理系統（CMS）集中管理閒置資金，提升資金運用效率。
企業優勢
2026年3月底派遣勞動者登記人數為558,831人（較前期增加15,823人）。在就業員工人數微減的情況下，透過持續的單價調整，人才派遣營收較前期成長1.7%，達50,363百萬日圓。DX解決方案、業務委外及海外IT工程師派遣等高附加價值服務表現良好，人才相關事業的營業利益率改善至4.3%。
截至2026年3月底，全國擁有629間教室、可容納11,205席座位。日語教師培訓課程全32個校舍均獲文部科學省認定為登記日語教師培訓機構，受國家資格化影響，簽約數量增加。月平均學員人數達20,729人（較前期增加6.9%），持續擴大，而教育訓練補助制度適用課程的擴充亦有助於招收學員。
教育事業所培育的人才由人才相關事業提供就業支援，而在照護事業中，則運用自家集團的教育與招募經驗，致力於員工的確保與留任。2026年1月起開始承辦登記支援機關業務，建構出從海外人才來日、學習、就業到留任的一站式支援體系。
集團內部的人才與教育資源亦運用於照護人員的確保，形成其他公司難以在短期內模仿的垂直整合型競爭優勢。
ENVALITH 觀點
業績趨勢
營收由2022期862億93百萬日圓成長至2026期1,025億39百萬日圓，連續5期增收（年均複合成長率約4.4%）。營業利益在2023期一度下滑，2024期以後呈現復甦走勢，2026期達36億14百萬日圓，創近5期新高。
另一方面，歸屬於母公司股東淨利在2026期為22億16百萬日圓，較前期26億07百萬日圓減少▲15.0%。主因在於前期認列之事業轉讓利益（140,000千日圓）不再存在，加上本期減損損失（226,690千日圓）、關係企業股票評價損失（80,371千日圓）及事業撤退損失（72,589千日圓）等因素疊加所致。
營業現金流為32億82百萬日圓（較前期15億23百萬日圓大幅改善），實質現金創造能力提升，現金及約當現金餘額達291億31百萬日圓，資金充裕。自有資本比率改善至37.5%（前期35.7%）。
成長策略
以高附加價值化・AI/DX活用・海外人才・M&A四大主軸推動事業結構轉型，力求提升利潤率
透過DX解決方案・生產管理系統銷售・海外IT工程師派遣・業務受託事業的擴大以及持續的單價調整，推動事業從依賴人才派遣量的擴張轉向不依賴人力規模的收益結構。2026年3月期營業利益達2,616百萬日圓（較上期成長+7.5%），成果已顯現。下期並計劃展開AI代理專屬服務。
針對全日制教育事業的收益性與教育品質最大化實施結構改革，並透過強化商品開發與促銷活動專注於招生。日語教師培訓課程受惠於國家資格化及全32校舍登錄機關認證，簽約數持續增加。國際人教育事業方面，啟動登錄支援機關業務，並提供運用生成式AI技術的網頁應用程式「HAi-J」，強化就業支援體制。
持續推進日間照護服務稼動率改善（運用IT的營業活動・提供照護紀錄）、小規模多機能型居家照護・團體家屋（グループホーム）加算取得帶動之單價改善。新事業Hospice Home（介護付收費老人之家）截至2026年3月期末已擴增至3處設施（町田木曾・登戶等）。
同時亦推動運用海外人才及改善待遇以確保介護人員。
透過提供運用生成式AI的日語會話練習網頁應用程式「HAi-J」、強化銷售結合AI與「SELFing」之企業人才培育平台「assist for business（アシビズ）」、以及展開AI代理專屬人才服務等方式，跨事業領域推動AI活用，力求提升生產力並創造新的收益來源。
延續上期實施之生產管理系統事業受讓，以及保育事業經營業務受讓（進入兒童發展支援・課後日間照護服務領域）等，持續實施以強化事業組合為目標的M&A。下期亦明確表示將配合事業策略推動M&A，加速拓展高附加價值領域。
最新更新: 2026年7月19日