Human Holdings Co.,Ltd.2415
治理
設置監察人會之公司（控股公司）。董事7名（社外董事1名）、監察人3名（社外監察人2名）組成。社外董事比率約為14.3%，處於偏低水準。董事會於當事業年度召開14次，出席率大致良好。
風險管理
在經營企劃負責董事的主導下，每年4次驗證集團各公司三年期事業計畫的進度，識別與永續發展相關的風險及機會。法務案件由管理本部負責董事統一管理，並與顧問律師合作，建立規避風險的體制。
股東回報
業績連動型配當方針，合併配息率目標30%。2026年3月期為普通配息65日圓＋創業40周年紀念配息4日圓，合計69日圓（配息總額716百萬日圓，配息率32.3%）。2027年3月期預估為71日圓。本期並無實施庫藏股買回。
配息政策
以業績連動型配息政策為基本方針，在確保為未來事業發展及強化財務體質所需之內部保留的同時，依業績狀況實施配息。合併配息率目標設定為30%，於期末實施年1次配息。2026年3月期為普通配息65日圓加上創業40周年紀念配息4日圓，合計每股69日圓（配息總額716百萬日圓，配息率32.3%）。2027年3月期預估配息為每股71日圓（配息率預估30.1%）。
ESG
依經營理念「為世為人」制定永續發展願景。在人力資本領域，以推動性別、國籍、年齡、障礙者等多元化為重點，設定2027年度目標，包括女性管理職比率30%（控股公司）、男性育嬰假取得率50%等。2025年度實績方面，控股公司男性育嬰假取得率已達成100%。有報中未確認有關氣候變遷之量化揭露。
最新更新: 2026年6月24日